理解绩效工资制 绩效工资制的定义和特点 绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。在这种工资制度下，业绩是确定员工工资的核心因素。当然，员工的业绩是一个综合的概念，不仅包括产品的数量和质量，还包括雇员对企业的其他贡献。在这种工资制度下，原则上，只有员工取得业绩才能获得工资，否则，就无法获得工资收入。 绩效工资制的优缺点 1.绩效工资制优点 绩效工资制度有着比较突出的优点，主要体现在以下几个方面。 (1)以工作结果为导向，与企业利益的关系紧密。...
