资源管理
-
人力资源管理六大模块（人力资源管理的八大要素和六大模块）
人力资源管理六大模块（人力资源管理的八大要素和六大模块）人力资源（HR）管理，目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求。 HR八大要素 人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征。 一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来 二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新 三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工...
-
人力资源管理做什么（人力资源管理的主要工作内容）
通常我们会用“六大模块”来对人力资源管理主要工作内容进行总结。人力资源管理工作主要分为六大主要模板，模块之间相互衔接、相互作用、相互影响形成人力资源管理的有效体系。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。 （1）人力资源规划 人力资源规划是人力资源管理起点，主要通过规划帮助组织预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。从广义上讲，分长期规划（5年以上）短期规划（1年及以内介于长期和短期之间的为中期规划）；从狭义上讲，企业从战略规划...
-
人力资源的六大板块（人力资源管理六大模块的划分）
人力资源管理的模块 人力资源管理六大模块的划分 一般来说，企业中的人力资源管理工作可以划分为六大模块，或者说细分为六个方向，即：人力资源规划管理、招聘配置管理、培训开发管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。如图所示。 人力资源管理的六大模块 除了六大模块的分法，还可从人才的选、用、育、留等角度来划分人力资源管理的具体工作内容。 不论以何种角度对人力资源管理工作进行划分，人力资源管理工作都是一个密不可分的整体，虽然各模块的具体工作划分各有侧重点，但是这些模块或方向之间是紧密关...
-
人力资源要考什么证（想考取人力资源管理师证书）
人力资源要考什么证（想考取人力资源管理师证书） 随着市场经济的转变，过去很多职业职业资格证书已慢慢的退出了历史舞台。只保留了为数不多的比较有含金量的书证。而人力资源管理师证书就是其中一种。眼看着上半年的考证报名已经拉开序幕，可是很多人还是对人力资源管理师和其证书的含金量一无所知。 接下来小编就从一下4个关键点全面为大家解读下这个问题。 一、什么是人力资源管理师？ 想要想考取人力资源管理师证书，首先要了解什么是人力资源管理师？ 所谓人力资源管理师就是指企业人力资源管...