一般情况下，按照法律规定，符合法律条件的员工离职，用人单位应当给付员工一定的经济补偿金！有些单位拒不支付，有些单位少算漏算，那么到底经济补偿金数额应当如何计算，本文通过案例进行解析。 事件概述 刘某在某银行分行上班，与单位签订有一年的劳动合同，一年合同到期后，银行没有再行跟刘某签订合同； 刘某与银行办理了终止劳动合同手续，但该分行并未主动向刘某支付经济补偿金； 刘某在该支行薪酬收入大概由以下部分组成：固定工资3000元、绩效奖金3500元、伙食补...
