补偿金
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年终奖算不算补偿基数（年终奖要不要计算为经济补偿金的基数？）
基本案情 一、基本事实： 某员工于2013年4月应聘到某公司工作，劳动合同中约定员工从事副总经理（行政、人事）方面的工作，月固定工资为8000元。2015年11月，公司进行组织架构调整，将该员工调整为行政部主管，但员工拒绝了，公司遂通知员工双方劳动关系于2015年12月解除，并向员工支付了3个月工资的经济补偿金24000元。 二、员工诉求： 1、应将其年终奖80000元计入月工资，作为计算经济补偿金的基数； 2、因公司系违法解除劳动关系，公司应向其支付经济补...
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经济补偿金如何计算（2019职工经济补偿金如何计算）
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何...