基数

年终奖算不算补偿基数（年终奖要不要计算为经济补偿金的基数？）

  基本案情 一、基本事实： 某员工于2013年4月应聘到某公司工作，劳动合同中约定员工从事副总经理（行政、人事）方面的工作，月固定工资为8000元。2015年11月，公司进行组织架构调整，将该员工调整为行政部主管，但员工拒绝了，公司遂通知员工双方劳动关系于2015年12月解除，并向员工支付了3个月工资的经济补偿金24000元。 二、员工诉求： 1、应将其年终奖80000元计入月工资，作为计算经济补偿金的基数； 2、因公司系违法解除劳动关系，公司应向其支付经济补...