合同工

医院取消编制后合同工怎么办？（编制和合同工的区别）

医院取消编制后合同工怎么办？（编制和合同工的区别）公立医院改革人员实行控制总量备案制管理。医院根据需要在核定的人员总量内自主招聘人员，医院的有自主性招聘紧缺人员，解决人才短板。 备案制管理的人员招聘后，需要到编制部门办理备案手续，到人社部门办理工资、五险一金等手续。其工资待遇福利等与有编制人员没有区别。其区别在于一个在体制内，一个不在体制内。 医院合同制工作人员不占用控制总量数，属于与医院签订劳动用工的合同制工作人员。这种用工更加灵活，医院随时可以招聘，实习期满，签订合同，合同期满可以解除合同，也可...