随着移动互联网的不断发展，移动互联网已进入商业时代，移动安全问题越来越突出，已发展成为技术人员必须解决的技术困难之一。互联网业务的快速发展也导致了许多新的安全问题，包括我们现在面临的传统安全和云安全问题，这给安全保护带来了巨大的挑战。WOT2016在企业安全技术峰会上，51CTO记者采访了阿里巴巴移动安全部负责人陈树华就当前移动安全防护和未来安全人才选拔进行了深入探讨。
安全防护的重点应该是数据操作，移动安全也不例外
谈到移动安全运行和维护的现状和未来，陈树华表示，传统的移动安全保护手段是防病毒、安全防火墙，这也是安全保护的两个基本点。今天，移动安全保护将贯穿整个移动开发过程，从应用设计、开发、测试到在线的整个过程。现在大多数移动安全保护企业都以这种方式为用户提供解决方案。相对而言，虽然移动安全的保护能力有所提高，但不能说***，只是按照基本标准。
未来，安全防护的重点应在数据的经营，移动安全亦不例外。IOT兴起的***其中一个影响是，智能终端越来越丰富，不仅限于手机，还包括企业、心脏起搏器等，这些都属于移动的范畴。随着移动设备的多样化，安全保护越来越困难，设备制造商对产品安全能力的控制水平也有所不同，希望从直接端口解决安全问题是不现实的。回顾我们保护移动终端安全的初衷，不难发现数据、产品和业务最终需要得到保护。就整个安全发展的总体趋势而言，未来必须基于数据。因此，在移动安全的未来，无论终端变得多么复杂，最终都将基于数据，从业务的角度解决安全问题，未来是大数据安全。
优秀人才的选拔重点：心理、心理、体力和专业能力
20142000年，陈树华进入阿里巴巴安全部，负责组建移动安全团队。仅用了一年时间，阿里巴巴安全部门就达到了100多人，并以行业革命性的速度完成了面向个人和企业的移动安全产品体系建设。在这方面，陈树华表示，他能做到这一点的原因主要有两点：一是阿里巴巴提供了一个很好的实际战斗平台，这对安全人员来说是一个很好的机会，可以帮助安全人员改进安全技术，拓宽他们的视野。另一方面，阿里巴巴对移动安全和业务安全有明确的工作计划，安全部门有明确的发展目标。
谈到安全人才的选拔，陈树华表示，优秀人才的选拔主要从心理和心理三个方面，另一个是专业能力。阿里巴巴一直强调非凡的人，非凡的事情。你怎么能被称为非凡的人呢？主要考虑以下三点：心理、心理、体力。即有足够强的心理、判断、克服困难的能力和决心；必须有脑力、足够聪明、良好的学习能力；***一点是要有体力，因为体力对互联网从业者来说是必不可少的。
写在***
采访***，陈树华说，在未来，阿里巴巴应该首先做好公司的安全工作，同时将阿里巴巴的安全能力出口到整个行业，这需要加大努力。因为安全当然不能是独立的，所以我们应该真正保护自己，为他人服务。此外，阿里巴巴还将增加对大数据安全的投资，因为传统的 *** 安全和移动安全都是基于数据的，这是一个技术方向。现在的安全防治更倾向于保护，未来应该更基于数据的威胁预测。
【讲师简介】
阿里巴巴移动安全部负责人 陈树华
陈树华是阿里巴巴移动安全部负责人，阿里聚安全、阿里钱盾等产品创始人，移动互联网安全系统建设的先驱，也是中国最早的移动安全专家之一。十年前，他加入了趋势技术，发现了许多系统安全漏洞，并引领了该行业***代Android平台自动化病毒分析系统***代Android国内沙箱系统***版Mac OS杀毒引擎等研发项目。2012年加入腾讯，任腾讯T4级安全技术专家建立和完善了手机管家的杀毒引擎、分析系统和漏洞处理机制。2014年，阿里巴巴安全部加入阿里巴巴，组建移动安全团队，以行业革命性的速度完成了个人和企业移动安全产品体系的建设。
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