青出于蓝胜于蓝，一代更比一代强。一名985高校的本科毕业生拿到了年薪40万的岗位，忍不住在互联网论坛炫耀起来，其拿到的是某互联网公司的算法岗位，也就是我们熟知的程序员一种，并称自己的年薪倒挂了不少老员工：985本科，拿到了40多万的offer，之一件事就是告诉爸妈，这应该是我秋招最开心的事情了，与诸君同乐！
此帖一出，立即引起了同行们的热议，大家纷纷投来羡慕的目光：校招40万倒挂不少老员工，老员工这几年的工作意义在哪？甚至还有网友认为互联网的泡沫太大，竟然给应届生这么高的薪水，其他行业只有羡慕的份。
如下是另外一位网友的观点：看到很多人说是泡沫，但实际上现在应届生的年薪是名至实归，因为基础、综合素质对得起这个年薪，几年前的毕业生根本就没有现在的学生这么刻苦，更早的80后更应该扪心自问，你们能保证不会经常网吧 *** 、沉迷游戏？2008年的大学校园混子居多，但这两年完全不同，毕业生质量自然和10年前不可同日而语。
有其它网友随之附和：因此老员工就不要不平衡了，今年这种倒挂局面还不是你们自己一手造成的？很多人离开大学恐怕就再也没有充过电。资深HRBP也反应，近十年的应届生质量一直在直线增长，常常超出预期。无论技术基础、还是人生规划和视野、对劳动法律法规的等社会经验的熟悉程度、待人接物、思维能力和口才、衣品、为人处事和心智，碾压几年前的毕业生不是一点半点；不好意思，90后程序员早已不是过去传统程序员的刻板印象，90后平均智商远高于80后，技术水准碾压80后只是顺带的事，自然有大量空闲时间搞其他事情，比如社交，这就是90后码农多才多艺的原因。
不过对于这样的论调，对于这名985本科生的炫耀，有网友表示不服：楼上好几个吹九零后的，我也九零后，说句公道话，八零后不是智商差，只不过时代不同享受的教育资源和社会资源不同。年纪轻轻，别这么狂，站这么高小心都不知道咋摔死的；看到上面有人说新的应届生比老员工学得更多能力更强，我默默笑了，感情本科生就这个认识水准？人家毕竟比你多吃几年饭经验比你多人脉比你广，而且我真心不知道程序员暂时拿这个溢价的钱高兴什么，40岁以后总要还回来的。
不知道各位读者朋友如何看待应届生的高薪，特别是互联网行业，是否认为泡沫过大？
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