如今社会靠软件推广能不能赚钱？

小编在这里告诉大家，当今社会，靠软件赚钱是可以赚钱的，但是要看你选择哪个平台，选择哪个方式，是不是对的，

下面这个软件推广项目希望可以帮助那些想要做软件推广的小萌新

①软件推广，基本都会分为4个层次，自己，直推，间推，二间推，

那么你们肯定想问，什么事直推，什么是间推？

请看下图，直推就是你所推广到的用户，就是经过你的手，推广进来的，你拉进来的，就是直推用户，间推就是被直推用户推广进来的，叫间推，以此类推

②推广佣金

佣金呢，就是平台给你的推广奖励，也就是工资，那佣金怎么算呢？举个例子:你推广到了一个用户，那么平台将会给你3块钱的佣金，这个是按人头来算的，那么你推广到了10个用户，那么也就是30元的佣金，

直推佣金分成，和间推佣金分成怎么算呢？举个例子，你手底下的一级用户（直推）他推广到了一个用户，那么你是他的上级，你也可以过得1.5元的佣金奖励，你手底下的二级用户（间推）他推广到了一个用户，那么你也可以过得1元的佣金奖励

只要手底下的推广用户足够多，那么你就可以坐着也能收钱，只要你的推广进来的用户，他们也在推广，那么就是人推人，人推人，人推人，一直传下去，你就是一个坐着拿钱的老板

③用户激活奖励（提成）

那么这个就用我朋友公司推广的方案来讲

激活用户：注册用户使用余额代还累计6000元或者空卡代还累计6000元或者信用卡刷卡累计8000元即为一个激活用户。

我每推广一个激活用户，我自己可以获取60-70元的激活奖励；注：我直接推广激活人数在0-14人时为激活奖励为60元/人；15-35人为65元/人；36人及以上为70元/人；

每推广一个激活用户，我的上级可以获取12-15元；注：间接推广激活人数0-300人间，12元/人；间接推广激活人数300人以上的15元/人；

每推广一个激活用户，我上级的上级可以获取6-10元；注：二级间推激活人数0-3000人间，6元/人；二级间接推广激活人数3000人以上的10元/人。

④分润

继续用我朋友的推广软件来讲，我朋友的推广软件是一个刷卡支付软件，详情请看下图

⑤ ***

此时有人就想问， *** 怎么做呢？我的工作室想接这个项目，该怎么做呢？我在家也想挣点零花钱，该怎么做呢？别急别急，继续往下看嘛

1. 普通用户推广8个激活用户即成为达标 *** ；

2. 每推广一个达标 *** ，立即获取100元的实时现金奖励；

3. 推广20个达标 *** 就成为顶级 *** ，每月享有2000元的工资补贴；

4. 每增加一个达标 *** ，工资补贴增加100元/月，上不封顶；在没有达到36个达标 *** 之前，每月需推广4个激活用户+1个达标 *** 作为推广指标；

5. 推广达到36个达标 *** ，每月就没有推广指标要求；

6. 推广达到46个达标 *** ，每月享有整个团队交易量万1的团队管理奖（余额还款+空卡代还交易量的万1，本奖励属于最顶级奖励，具体计算方式请咨询自己的上级推荐者）；

7. 除去软银支付顶级 *** 每月工资及管理奖，其余所有推广及分润收入，都是实时到账，提现后立即到达储蓄卡中。顶级 *** 每月工资及管理奖每月10日以前完成上个月统计，并于15日前发放至推广人储蓄卡中。该部分收益按照工资形式发放，个人所得税由个人承担。

很多人担心，只有三级分润，会不会用户承载量太少，导致最终的分润太少，我粗略的举一个例子：假设我推广了30个直推激活用户，我培养这30个人，每个人也推广了30个激活用户，以此类推：直推人数 30个；间接推广：30×30=900人；二级间推：900×30=27000人；总人数 30+900+27000=27930人，如果能够管理、引导好团队，按照每人50个直推，这个数字是：50+2500+125000=12.7550 万人。由此可见三级的承载量已经非常巨大

其他平台随着推广人数增加收益反而萎缩的原因是我推广的下级 *** ，依据平台规则，通过缴费或者依据推广人数晋级成我的平级或者我的上一级，导致平级之后没有分润利差，所以我培养的任何一个下级一旦成长为我的平级，反而我拿不到收益，跟我脱离关系了，因为没有利差，最多象征性的拿点管理奖，这个因为晋级导致的严重缺陷致使我培养的人越有能力，越跟我脱离关联，我的收益反而越少。

软银支付不存在晋级问题，每个人都是自己团队的顶点，每个人自己的收益只跟自己向下推广的人数有关，更加公平合理，不但有利于真正的裂变，并可以随着团队人数的裂变获取更加巨大的收益。所以软银支付的顶层设计做到真正的公平合理，让每一个人真正的成为自己团队顶点，保障了分配的合理，这种内在的裂变效果才会更加的明显。

真正的互联网模式就是免费，通过收取会员费、 *** 费、vip费用等方式并逐级返利的方式，把所有的风险都推到用户或者 *** 身上，企业因为已经获取巨额人头费用，后续的经营风险往往不加以重视，缺乏了负责的本愿，所以很难稳健经营。软银支付对每一个推广用户优先补贴近100 元，每一个用户至少半年到一年才能收回补贴成本，这样从根本上决定企业必须更加严谨、更加负责的做好产品功能和服务的完善，才能有生存空间，另外我们也是真心期望携手每一位推广者，对推广进行补贴，帮助他们快速建立推广团队，让他们看到我们的诚意，能够坚定的跟我们走下去，从而获取更持久、更稳定、更丰厚的收入。

无论是余额代还、空卡代还还是信用卡刷卡，用户每交易1万元钱，各个平台总的手续费收入是基本一样的，我把收益按照该用户的推荐贡献关系，固定比例分配给链条上的三个人叫做三级分润，把收入按照按照结算费率差（比如该用户还款费率 0.8，直接上级结算费率0.7，间接上级 0.65，再上级0.63，最上级0.6）分配给该用户上边的所有层级的人就叫做无限代模式，很显然无限代模式当该用户的直接上级晋级为0.6的费率之后，例子中他之前其余所有的上级，在这1万元的交易中因为不存在利差，都将没有任何收益，这样我推荐所有有能力的人晋级之后，因为没有利差，也就没有了分润上的关联关系，缺失了公平，最终很难裂变，更难形成巨大收益。

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