简历怎么写才能吸引人（如何写出吸引hr的简历？）

年底了，企业 *** 需求逐步增多，你蠢蠢欲动了吗？

如果有机会，现在开始，准备好跳槽，为明年的职业发展注入新的血液，也不失为一件好事情。

如果你决定求职，那你要好好准备一下你的简历了。

简历是你求职的名片。所以，在求职之前，先把简历写好，是你快速找到工作的前提。

那我们该如何写好一份简历呢？

简历编写误区

很多人写简历，其实有很多误区，所以无论他们投了多少简历，都无法获得面试的机会。主要误区如下：

 

• 简历没有求职目标

 

很多人的简历只是罗列自己的工作经历，获奖经历等，但是没有写上你的求职目标。这会让你失去很多机会。因为hr筛选简历的时间很短，他们首先会筛掉一部分非目标求职者。要做到这一点，他们首先会看你的求职目标。比如他们 *** 销售，他们会优先看那些求职销售的求职者，而那些写了其他求职目标或者没有写求职目标的求职者，都会被pass掉。

 

• 简历没有体现胜任力

 

很多人写简历，只是写了他们在什么公司工作，工作职责是什么，却忽视了业绩。

Hr在 *** 的时候，首先在脑海里有一个标准和画像：到底什么样的人才能做好这个岗位。所以，他们会寻求符合这些标准和画像的求职者。所以，你必须要把过往跟这个岗位相关的经验、能力、业绩写出来，让你符合这个岗位的标准和画像。

 

• 简历没有亮点

 

一般来说，hr筛选一份简历的时间是30秒，如果没有吸引他们的亮点，他们就会看下一份简历，如果有亮点，他们才会花更多的时间去看这份简历。

 

但是很多，很多人写简历，却忽略了这一点。没有亮点，就没有吸引力。

简历内容的编写技巧

针对以上的误区，我们如果要写一份让hr一看就约我们面试的简历，我们就必须做到以下几点：

 

• 写好你求职目标。

 

求职目标比较简单，但是需要你做到“专一”。因为这主要体现你的职业规划。你的职业规划越明确，你求职成功的概率就越大。所以，在求职之前，先确定好你的职业规划，比你迷茫地找工作更好。一份简历，你更好只写一个求职目标。比如，如果你求职会计专员，就不要再写销售，即使你可以做好很多工作。

 

• 写好你的工作经历和项目经历。

 

我觉得在一份简历里，最能够体现你胜任力的两个部分，就是工作经历和项目经历。所以这两部分不可缺少。

那工作经历和项目经历该怎么写呢？

 

很多人只会写工作的岗位是什么，然后罗列工作职责。这等于没写或者写了不会加分。

真正让你加分写法，要做到以下几点：

 

1. 介绍一下你所在公司的情况。例如，如果你公司的行业地位等，这样可以让别人知道你所在的平台是怎样的。
2. 最重要的一点，你要介绍你的工作业绩。
3. 在介绍业绩的时候，更好用数字化的语言来描述，这样就比较直观。

 

• 写好你的自我评价。

 

在我看来，一份简历中的自我评价部分非常重要。你的亮点可以通过自我评价来体现。但是很多人的简历没有这一部分。

 

但是，即使有些人有写自我评价，也只是说，我是一个认真细心、性格热情、做事认真负责的人。这些泛泛而谈的自我评价，其实没有加分。

 

真正好的自我评价，应该是这样的：

 

总括你的经历+总括你的能力+总括你的优势+写出你的愿景

 

根据上面的公式，我给大家举一个简单的例子，假如你应聘销售主管的岗位，你可以这样写：

 

我2013年毕业于山东大学，毕业后一直在一家民营企业做销售的工作。

「总括你的经历」

对于应聘的岗位，我具备以下能力和优势：

1. 我有3年的销售主管工作经验，能够独当一面地带一个团队完成公司的销售业绩。
2. 我觉有较强的销售理论知识，善于与客户打交道，善于开发新客户。
3. 我曾经1年完成100万的销售业绩，占公司总销售额的10%。

「总括你的能力+总括你的优势」

 

我对贵公司的岗位非常感兴趣，希望有机会得到面试的机会。

「写出你的愿景」

 

如果你能够做到以上几点，我相信能够写出一份内容吸引hr的简历。

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