完成率怎么算（ *** 完成率如何计算）

完成率怎么算（ *** 完成率如何计算）可能有人要说我问一个 *** 的问题，明显就是“实际 *** 到岗人数/计划 *** 人数*100%”，或许还有人再说出一个和这个有些不同的公式，但最终意思是大同小异，实际和计划的对比是肯定的。既然是问出了这个问题，就说明这个公式里面有需要深究的地方，且看下面分析。

情况一

有的人会直接拿考核期内实际到岗的人数和计划 *** 的人数直接对比 ，如某月计划 *** 10人，实际 *** 到岗9人，那么 *** 完成率为90%。

假定 *** 计划中途不会改变，那么周期内的 *** 会完成，即 *** 完成率为100%，这个周期我们可以当成自然月、自然年来看待。

由此我们可以看出问题，计算 *** 计划完成率要来限定时间（即 *** 周期），否则 *** 计划完成率的计算是无意义的。

情况二

再举一个极端的例如，某月计划 *** 10人，当月即完成 *** 任务，10人全部 *** 到位，结果10人当天上午办完入职手续，下午便因和公司不合适为由全部离开公司，那么当月的 *** 完成率为多少？

这是有争议的地方，从实际结果来看，所需要的人员还是没有 *** 到位，从 *** 的节点来看，已经完成了 *** ，员工入职后再离职，说明这些岗位又出现空缺，需要重新启动新一轮的 *** 。

由此，我们得出结论： *** 完成率要考虑 *** 到岗人员要考虑在岗时间问题，是入职即为 *** 完成还是入职一定时间内（如3天或7天）代表 *** 完成，需要进行界定。

综上两种情况， *** 完成率的计算需要考虑到 *** 周期，而且也要考虑到 *** 完成的节点如何来界定。我们再假定 *** 周期为30天，以报到代表 *** 完成为节点，再继续看如下情况。

情况三

假定1月15日提出 *** 需求需要 *** 1人，那么截止到2月14日需要将人员 *** 到位，再设定一个条件2月份无 *** 计划。如果1月25日人员 *** 到位或2月12日人员 *** 到位，这两种情况下1月份和2月份的 *** 完成率为多少？

1月25日人员 *** 到位

1月份 *** 计划为1人，当月完成此 *** 计划， *** 到位1人，那么1月份的 *** 完成率为100%。

因1月份的 *** 计划完成后， *** 计划已达到条件中止，所以2月份的 *** 完成率不再计算，如果有考核的话 *** 完成率应该为100%，虽然没有 *** 计划。

2月12日人员 *** 到位

1月份 *** 计划为1人，当月没有 *** 人员到岗，那么是不是代表1月份 *** 完成率为0呢？这肯定不是的，因为1月份的 *** 计划，完成节点为2月份，哪怕1月份没有 *** 到位，当月的 *** 完成率也不再计算，如果有考核的话 *** 完成率应该为100%，虽然没有人员 *** 到岗。

2月份 *** 计划1人， *** 到岗1人，那么2月份的 *** 完成率为100%。

综上，我们可以得出结论：当月被包含在 *** 周期内的， *** 完成率不计算或计算为100%；当月包含 *** 周期的且在 *** 周期内完成 *** 计划，该月计算 *** 计划的 *** 完成率。

情况四

假定1月15日提出 *** 需求需要 *** 1人，那么截止到2月14日需要将人员 *** 到位，再设定一个条件2月份无 *** 计划。如果2月20日人员 *** 到位，这情况下1月份和2月份的 *** 完成率为多少？

1月16日-31日，包含在 *** 周期以内，所以如果没有 *** 到岗，1月份的 *** 完成率不再计算，如果有考核的话 *** 完成率应该为100%。

截止到2月14日，无人员 *** 到岗，代表该 *** 计划没有完成。不过在 *** 周期内没有完成 *** ，HR还是需要进行 *** 的，所以需要一个概念性的重新启动 *** ，即2月15日开始又重新启动了一个新的 *** 计划。所以2月份的 *** 计划应该为2人，实际 *** 到岗1人，当月的 *** 完成率为50%。

综上，我们可以得出结论：当月被包含在 *** 周期内的， *** 完成率不计算或计算为100%；超出 *** 周期的， *** 计划需要重新启动，即先计算旧的 *** 计划率，再遵照前述原则和情况三的原则计算新的 *** 完成率。

情况五

假定1月15日提出 *** 需求需要 *** 2人，那么截止到2月14日需要将人员 *** 到位，再设定一个条件2月份无 *** 计划。如果1月25日、2月12日分别 *** 到1人到岗。这情况下1月份和2月份的 *** 完成率为多少？

1月份 *** 到岗1人，虽然 *** 计划为2人，但2月14日才到该计划的最后节点，所以1月份应视为 *** 计划1人，该月 *** 完成率为100%。

同理2月份 *** 计划为1人， *** 到岗1人，2月份 *** 完成率为100%。

综上，我们可以得出结论： *** 计划为多人的，在 *** 周期内不同的自然月（也可以季度或年） *** 到岗的，该 *** 计划所属的各个自然月 *** 完成率为100%。

情况六

假定1月15日提出 *** 需求需要 *** 3人，那么截止到2月14日需要将人员 *** 到位，再设定一个条件2月份无 *** 计划。如果1月25日、2月12日和2月20日分别 *** 到1人到岗。这情况下1月份和2月份的 *** 完成率为多少？

根据情况五所述，1月份 *** 完成率为100%。

2月份在 *** 周期内 *** 到岗1人，所以 *** 计划和 *** 完成分别为1人。超过 *** 周期后，又重新启动新一轮 *** ， *** 计划为1人，当月针对新的 *** 计划 *** 到岗1人。所以2月份 *** 计划为2+1=3人， *** 到岗2人，当月 *** 完成率为2/3=66.7%。

此情况的结论把情况四和情况五的结论结合起来看即可。

综合以上各种情况分析，在计算 *** 完成率的时间，一定要结合 *** 周期和 *** 完成节点的界定，不能简单的拿 *** 到岗人数和 *** 计划人数进行计算，而是要分解成各个 *** 计划计算 *** 到岗人数和 *** 计划人数，然后分别对 *** 到岗人数和 *** 计划人数求和，再计算 *** 完成率。如果靠人工来计算， *** 工作量越大的时候，计算越困难。此时借助一定的工具，如EXCEL，可以方便的计算 *** 完成率。

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