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完成率怎么算( *** 完成率如何计算)

完成率怎么算( *** 完成率如何计算)可能有人要说我问一个 *** 的问题,明显就是“实际 *** 到岗人数/计划 *** 人数*100%”,或许还有人再说出一个和这个有些不同的公式,但最终意思是大同小异,实际和计划的对比是肯定的。既然是问出了这个问题,就说明这个公式里面有需要深究的地方,且看下面分析。

招聘完成率如何计算

情况一

有的人会直接拿考核期内实际到岗的人数和计划 *** 的人数直接对比 ,如某月计划 *** 10人,实际 *** 到岗9人,那么 *** 完成率为90%。

假定 *** 计划中途不会改变,那么周期内的 *** 会完成,即 *** 完成率为100%,这个周期我们可以当成自然月、自然年来看待。

由此我们可以看出问题,计算 *** 计划完成率要来限定时间(即 *** 周期),否则 *** 计划完成率的计算是无意义的。

情况二

再举一个极端的例如,某月计划 *** 10人,当月即完成 *** 任务,10人全部 *** 到位,结果10人当天上午办完入职手续,下午便因和公司不合适为由全部离开公司,那么当月的 *** 完成率为多少?

这是有争议的地方,从实际结果来看,所需要的人员还是没有 *** 到位,从 *** 的节点来看,已经完成了 *** ,员工入职后再离职,说明这些岗位又出现空缺,需要重新启动新一轮的 *** 。

由此,我们得出结论: *** 完成率要考虑 *** 到岗人员要考虑在岗时间问题,是入职即为 *** 完成还是入职一定时间内(如3天或7天)代表 *** 完成,需要进行界定。

综上两种情况, *** 完成率的计算需要考虑到 *** 周期,而且也要考虑到 *** 完成的节点如何来界定。我们再假定 *** 周期为30天,以报到代表 *** 完成为节点,再继续看如下情况。

情况三

假定1月15日提出 *** 需求需要 *** 1人,那么截止到2月14日需要将人员 *** 到位,再设定一个条件2月份无 *** 计划。如果1月25日人员 *** 到位或2月12日人员 *** 到位,这两种情况下1月份和2月份的 *** 完成率为多少?

1月25日人员 *** 到位

1月份 *** 计划为1人,当月完成此 *** 计划, *** 到位1人,那么1月份的 *** 完成率为100%。

因1月份的 *** 计划完成后, *** 计划已达到条件中止,所以2月份的 *** 完成率不再计算,如果有考核的话 *** 完成率应该为100%,虽然没有 *** 计划。

2月12日人员 *** 到位

1月份 *** 计划为1人,当月没有 *** 人员到岗,那么是不是代表1月份 *** 完成率为0呢?这肯定不是的,因为1月份的 *** 计划,完成节点为2月份,哪怕1月份没有 *** 到位,当月的 *** 完成率也不再计算,如果有考核的话 *** 完成率应该为100%,虽然没有人员 *** 到岗。

2月份 *** 计划1人, *** 到岗1人,那么2月份的 *** 完成率为100%。

综上,我们可以得出结论:当月被包含在 *** 周期内的, *** 完成率不计算或计算为100%;当月包含 *** 周期的且在 *** 周期内完成 *** 计划,该月计算 *** 计划的 *** 完成率。

情况四

假定1月15日提出 *** 需求需要 *** 1人,那么截止到2月14日需要将人员 *** 到位,再设定一个条件2月份无 *** 计划。如果2月20日人员 *** 到位,这情况下1月份和2月份的 *** 完成率为多少?

1月16日-31日,包含在 *** 周期以内,所以如果没有 *** 到岗,1月份的 *** 完成率不再计算,如果有考核的话 *** 完成率应该为100%。

截止到2月14日,无人员 *** 到岗,代表该 *** 计划没有完成。不过在 *** 周期内没有完成 *** ,HR还是需要进行 *** 的,所以需要一个概念性的重新启动 *** ,即2月15日开始又重新启动了一个新的 *** 计划。所以2月份的 *** 计划应该为2人,实际 *** 到岗1人,当月的 *** 完成率为50%。

综上,我们可以得出结论:当月被包含在 *** 周期内的, *** 完成率不计算或计算为100%;超出 *** 周期的, *** 计划需要重新启动,即先计算旧的 *** 计划率,再遵照前述原则和情况三的原则计算新的 *** 完成率。

情况五

假定1月15日提出 *** 需求需要 *** 2人,那么截止到2月14日需要将人员 *** 到位,再设定一个条件2月份无 *** 计划。如果1月25日、2月12日分别 *** 到1人到岗。这情况下1月份和2月份的 *** 完成率为多少?

1月份 *** 到岗1人,虽然 *** 计划为2人,但2月14日才到该计划的最后节点,所以1月份应视为 *** 计划1人,该月 *** 完成率为100%。

同理2月份 *** 计划为1人, *** 到岗1人,2月份 *** 完成率为100%。

综上,我们可以得出结论: *** 计划为多人的,在 *** 周期内不同的自然月(也可以季度或年) *** 到岗的,该 *** 计划所属的各个自然月 *** 完成率为100%。

情况六

假定1月15日提出 *** 需求需要 *** 3人,那么截止到2月14日需要将人员 *** 到位,再设定一个条件2月份无 *** 计划。如果1月25日、2月12日和2月20日分别 *** 到1人到岗。这情况下1月份和2月份的 *** 完成率为多少?

根据情况五所述,1月份 *** 完成率为100%。

2月份在 *** 周期内 *** 到岗1人,所以 *** 计划和 *** 完成分别为1人。超过 *** 周期后,又重新启动新一轮 *** , *** 计划为1人,当月针对新的 *** 计划 *** 到岗1人。所以2月份 *** 计划为2+1=3人, *** 到岗2人,当月 *** 完成率为2/3=66.7%。

此情况的结论把情况四和情况五的结论结合起来看即可。

综合以上各种情况分析,在计算 *** 完成率的时间,一定要结合 *** 周期和 *** 完成节点的界定,不能简单的拿 *** 到岗人数和 *** 计划人数进行计算,而是要分解成各个 *** 计划计算 *** 到岗人数和 *** 计划人数,然后分别对 *** 到岗人数和 *** 计划人数求和,再计算 *** 完成率。如果靠人工来计算, *** 工作量越大的时候,计算越困难。此时借助一定的工具,如EXCEL,可以方便的计算 *** 完成率。

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