百万赔偿案与北京户口之价
华说
一个员工违约离职，大抵要向用人单位支付赔偿金，这是人所皆知的。司空见惯，没有什么值得大惊小怪。但是，如果违约金高达100万元以上，而且并非是飞行员之类的岗位，只是一名普通的小学教师，便显得不寻常，是弹眼落睛的新闻了。
《工人日报》报道说，2017年，王静入职北京某小学校工作，并与学校签订了一份长达10年的劳动合同，有事业单位编制，学校也为其办理了北京户口。工作两年多以来，王静感到生活在北京的压力越来越大，同时学校的工作与其理想状态相距甚远，于是萌生了离职的想法：
“在向单位提出离职申请的时候，学校拿出了最初签订的劳动合同。合同中写明，如果未满工作年限提出离职，违约金按照年薪乘以未履行年限加上5万元的公式计算。据此，学校提出，王静如果离职，就要赔付超过100万元的违约金。
王静被这个数额吓了一跳。‘我多次想与学校协商，但学校方面态度比较强硬。’王静告诉记者，‘学校说违约金的计算方式在签订合同之前就告诉我了，要离职就得赔付违约金。’
面对这笔巨额违约金，王静感到很是苦恼。一方面，她无力赔付如此高的违约金，另一方面，她并不认同学校核算的违约金数额。
王静坦言，最初签订合同的时候也曾犹豫过，10年的合同期对于90后的她有些太长。可是，工作机会有限，一份有户有编的工作来之不易。王静犹豫再三，最终还是选择了签订这份长期合同。
‘现在，一想到要赔这么多违约金，是否离职，进退两难。’王静说。”
动辄百万的违约金，这些年来报道比较多的，是航空公司飞行员跳槽事件。航空公司索赔的依据，是其为培养飞行员多年持续支付的高额费用：一个飞行学员，需用4年时间来完成基础高等教育、航空专业理论培训和教练机的飞行训练，毕业后再经过一段时间训练，并考试合格后，才能作为副驾驶员参与航班飞行；经过5到6年的飞行经验积累，达到有关要求后，才能开始机长带飞训练；最终成为一名合格机长，又需要1到2年时间，因此前前后后得花近10年，航空公司的投入则在120万元到150万元左右。“飞行员是金子堆出来。”这一句行话，很形象地说出了培养一个飞行员的花费之巨。也即是说，航空公司提出“天价”赔偿金额，是为了回收先前付出的巨额的培训费用。
但一名小学教师的上岗，不需要学校支付那么多的培养费用，按照王静的说法，“学校也没有为我负担过相应的培训费。”那么，这超过100万元的违约金从何而来？回答是，来自于“稀缺资源”——事业单位的编制、北京户口等等，其中最主要的，自然是北京户口。
“首善之区”的北京，是政治、经济、文化中心，拥有着国内更好的教育、医疗等资源，其之户口，则与众多福利挂钩。众所周知，有一张北京户口，在买房、子女上学、社会保障等诸多事宜上是沾很大便宜的。而近年来，落户北京的条件收紧，门槛提升，落户难度加大，其之“含金量”自然也水涨船高。王静面对的百万赔偿金额，其实是学校为其办理的北京户口之所值，也即是北京户口之价！
不难明白，在北京，由于其户口“含金量”高，落户指标便成为竞争人才的利器，手中握有落户指标的单位在争夺优秀人才的竞争中优势明显。试到人才市场上走一遭，便会直观地感受到，“解决北京户口”对于想留在北京打拼的高校毕业生有着怎样的吸引力。而用人单位面对的问题，是上级部门每年会对其已办理北京户口的员工的留存率进行考核，考核结果会直接影响下一年度的指标数量。如果流失率高留存率低，用人单位能够申请到的落户指标会越来越少，未来在人才市场的竞争中自然也就处于下风，不容易 *** 到所需要的优秀人才了。容易推断，用人单位申请落户指标的难易程度，直接挂钩着违约金的高低：落户指标越难申请，合约中设定的员工违约金的额度将越高。小学老师辞职学校索赔100万元违约金的新闻，从一个侧面反映着落户北京的难度。
没有一家用人单位是想通过“违约金”来赚钱的。设置高额的违约金或者赔偿金，其之主要目的，是为了留住员工。因为员工跳槽频频，流失率高，不仅带来包括 *** 成本在内的人力资源管理费用的上升，也会直接影响到用人单位业务的正常运营。也就是说，设置高额违约金的意图是明显的，就是通过大幅提升辞职的代价或者成本，令员工望而却步也。
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