【北京公司注册】新秀王大翠正在找工作，他完美的生活浮现在脑海中：“升职，加薪，成为总经理，成为CEO，嫁给白福梅，达到他人生的巅峰！”
随着“永不思考” *** 剧的大受欢迎，这句话目前已经成为一种时尚和经典，成为成功人士的标准。
有趣的是，在王大翠说这句话的那一年，移动互联网的浪潮到来了：李彦宏决定从PC互联网向移动互联网转型。
腾讯在刚刚起步的滴滴出租车上投资了1500万米，而阿里通过投资UC浏览器，新浪微博，高德地图等项目开辟了一个新的布局。
当BAT在头脑中逐渐成形，并开始专注于移动互联网的入口时，中国各地出现了持续的创新热潮。
“终端+应用”双引擎正在推动cmnet进一步繁荣。
一年后，在“大众创业和创新”的号召下，移动互联网进入了一个新的篇章，甚至开始给房地产蒙上阴影。
从那时起，“成为CEO，达到人生的巅峰”对新员工来说不再是一个难以捉摸的梦想。
CEO名片在北京的中关村和上海的五角场随处可见，就像时代带来的机遇一样。
然而，当我们将时间追溯到2019年时，CEO的工作不再那么稳定了。
I.业务不佳，董事会分歧/管理层变动，以及道德问题导致辞职。
这几天发生了几件相关的事情：9月25日不到24小时，来自知名公司WeWork，eBay和Juul的3位CEO相继辞职，引发了讨论；讨论的热潮尚未平息。
早在5月份就宣布辞职的百度搜索首席执行官向海龙，陷入了罗胜门的“辞职或解职”。
根据高管培训公司Challenger，Gray&；圣诞节的数据，截至2019年8月，共有1009名美国公司CEO离职，高于2008年经济陷入金融危机时的水平，多年来排名之一。
其中，在我们关注的科技领域，2019年的离职人数排名第二，仅低于 *** /非营利性部门，比去年同期的99人增加了34%。
CEO离职率的急剧增加并不仅限于美国。
经过整理，我们发现，在中国，2019年CEO职位也发生了很多变化。
那么，为什么是在科学技术领域呢？
为什么是2019年？
考虑到这些问题，根据公开报告，Hunting Cloud今年对国内外知名企业的CEO辞职进行了清点，并希望进一步探究他们出现的原因。
根据这份知名企业CEO辞职的清单，我们可以看到CEO辞职似乎与他们的领域没有太大关系。
在离开公司的原因中，业务不佳，董事会分歧/管理层变动，以及道德原因是最常见的离开公司的原因。
以WeWork的联合创始人亚当·诺依曼(Adam Neumann)为例，他同意辞去首席执行官一职。
根据彭博之前的报道，软银集团曾敦促其搁置IPO计划，但WeWork无视软银的警告，开始了IPO路演。
WeWork自我贬值IPO的直接后果是它给软银造成了巨大的投资损失。
作为对WeWork估值暴跌的回应，该公司的主要股东软银集团(Softbank Group)和其他股东对他进行了攻击。
然而，尽管Neumann坚持，由于市场反应，他最终决定推迟WeWork的IPO。
一方面，WeWork的估值下降了，另一方面，它与股东软银(Softbank)意见相左。
最后，在WE公司召开的7人董事会上，软银设法争取到了大多数董事会成员，以说服Neumann辞职。
在那之后，Neumann公开表示他将辞职，并在一份声明中说，“最近几周，针对我的审查已经成为一项重大干扰，我已经认为辞去CEO职务符合公司的更大利益。”
在Neumann的案例中，我们可以看到，他的辞职是企业业务不佳和董事会分歧巨大的直接原因。
此外，由于丑闻而辞职的CEO人数并不是太多。
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