我作为一名90后，也带过全是90后的团队，可以负责地说：他们真的没那么担心自己失业。
之一
他们没什么职业规划，也就没有职场危机感。
曾经我在带团队的时候，组员都是90后，甚至还有几个是95后。他们主要看工作是否做的开心，没什么职业规划。
我记得有一个男生，刚来不久，因为工作需要熬夜加班，压力太大。他当时非要辞职，可是一时半会没有人交接，于是我带着劝他暂时留下的心态和他聊天。
我：你接下来准备怎么办呢？
他：回老家。
我：新工作找好了吗？
他：没有。
我：那你回老家做什么呢？
他：躺着。
就这两个字“躺着”，我到现在都记得特别清楚，也是让人特别无语。
他虽然刚来不久，不过工作做得还不错，但是因为不想加班，不想有压力，就非要辞职，而且也不会考虑接下来怎么办。他是一个对自己没什么规划人，开心了就干，不开心、有压力了就马上辞职不干。
第二
那些适用于80后甚至70后的职场“潜规则”已经不适合90后了，他们要的是自我。
之前有一份报告说，现在90后第1份工作的平均在职时间是7个月，由此可以看出他们的流动性是比较大的。
而且相对于80后70后，90后比较自我，更在乎自己的感受。90后找工作时，工资不是最重要的 ，工作是否有趣、公司氛围是否简单、领导是否开明等都是他们衡量一份工作的重要依据。
他们主要看心情做事，做的开心我就继续，做不开心我就可以立马撂挑子走人，他们不太会忍气吞声做一份工作。
而且那些被80后甚至70后奉为宝典的职场规则甚至是“潜规则”，比如如何讨好领导？如何圆滑地和大家打好关系，他们不在乎，也已经不适合他们了。
第三
优渥的成长环境让他们可以做自己，同时对工作的定义或认同感发生了变化。
他们这一代人大多数都成长于物质比较丰厚的年代，很多也都是独生子女，不怎么缺那几千块钱的工资收入，甚至一些人即便工作了，还是花着家人的钱，家人愿意养着。
而且这个时代创业的成本很低。
很多人在公司做得不开心，他们就按自己的意愿做点喜欢的事情。他们更能接受创业，比如摆个地摊，不觉得是什么丢人的事情，反而有一种自我实现的成就感。
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