健康体检行业国家标准（国家标准体检项目）

健康体检基本项目目录国家标准是什么？

我记得我上次在易社保上面预约的体检大大具有针对性，项目大大多，可以看自己的需求选择。

各行业对身体健康的要求

我发一个公务员的体检要求吧

如果是公安的话不可以，其他先天性的温习不大，你自己看下

附件二：

浙江省国家公务员录用体检工作细则

为了保证新录用的国家公务员具有良好的身体素质，根据《浙江省国家公务员录用实施办法》，特制定本细则。

一、国家公务员录用体检贯彻公开平等、实事求是的原则，严格按照规定的标准和程序进行。

二、县以上 *** 人事部门会同用人单位共同负责体检的组织实施工作。

三，录用体检的对象是录用考试笔试、面试合格人员。根据笔试、面试成绩，从高分到低分按照与录用计划1：1的比例确定体检对象。体检有不合格的，依次替补。

四、录用体检工作的程序：

1、县以上 *** 人事部门研究制定体检方案，确定体检工作人员，指定体检医院，并确定体检时间。

2、用人单位通知体检对象做好体检准备，填发体检表。

3、在规定的体检时间内，由工作人员带领体检对象到指定的体检医院分科接受规定项目的检查。

4、体检医生应按体检项目逐项进行检查，不得漏检。

5、体检完毕，由医院按照体验标准作出合格或不合格的明确结论。

6、体检结束后，由人事部门通知用人单位体检结果。

五、录用体检医院必须是有比较健全的管理制度、较先进的医疗设备和较高技术水平的县级以上综合性医院。

六、被指定的体检医院应组成由有关科室医务人员参加的体检小组，并确定一名具有副主任医师以上技术职务的人员担任主检医师。主检医师负责处理体检疑难问题，并签署体检结论。

七、体检医生要客观、公正，并严格按照体检标准和受检程序认真负责地进行体检，以高度的责任心和良好的职业道德，做出准确的体检结论。

八、体检工作人员应与体检医生密切配合，认真做好受检人员的验证、科室交接等工作，并协助医院维持体检秩序。

九、受检人员必须遵守体检纪律，不得徇私舞弊、弄虚作假。如发现有违反纪律的现象，要认真追查，严肃处理。

十、受检人员对某个体检项目结论有异议的，可根据主检医生的意见，经用人单位和人事部门同意后，重新复查一次。

十一、国家公务员录用体检工作必须严格执行公务员回避制度，对涉及与受检人有亲属关系的人员，必须实行回避。

十二、本办法所附《体检标准》适用于补充国家行政机关普通职位公务员的体检。特殊职位需要增加体检项目的，由县以上 *** 人事部门会同用人单位根据需要另行确定。附：(浙江省国家公务员录用体检标准》

浙江省国家公务员录用体检标准

一、有下列疾病和生理缺陷者，视为不合格：

1、男身高不足1。6米，女不足1。5米。

2、面部畸形具有下列情形之一者：明显的斜视；唇裂，腭裂；辩颈。

3、严重影响面容的血管痣和色素痣及其他皮肤病、重度腋臭、纹身。

4、严重影响仪表的单纯性甲状腺肿、未治愈的结核性淋巴结炎，胸廓明显畸形、脊椎严重侧弯、前凸或后凹、强直；两肢均有跛行、“X”形腿或“o”形腿，两上肢不等长超过4公分；马蹄足、足内翻或足外翻，肌肉萎缩，肋力仅一、二级者。

5、肢体有显著残废影响功能者，如断臂、断腿、双手拇指残缺或双手拇指健存其他四指残缺，或者任何一肢体不能运用者(包括装配假肢)。

6、两眼矫正视力低于1。0者，双眼有一眼失明者。病理性眼球突出，影响视力的白内障，青光眼、视网膜、色素膜疾病等。

7、左右耳听力均有严重缺陷，耳语听力一侧不足5米、另一侧不足2米者。

8、严重口吃；一句话中有两个字重复两次或明显吐字不清者。

9、有癫痫病史、精神病史、癔病史、遗尿症、夜游症、晕阙症、重度精神官能症。脑外伤后遗症或颅内异物存留者。

10、各种急慢性传染病患者，如肝炎、活动性肺结核、麻风病，慢性细菌痢疾。

11、器质性慢性心脏血管病(风湿性心脏病、先天性心脏病，心肌病、频发性期前收缩)；严重慢性支气管炎、支气管哮喘、支气管扩张；肺切除超过一叶、肺不张一叶；重慢性胃炎、胆管、胆囊、胰腺疾病；慢性肾炎、腹内形隐睾，完全性尿道下裂；各种恶性肿瘤，结缔组织疾病(类风湿性关节炎、红斑性狼疮等)；内分泌系统疾病 (糖尿病、尿崩症，肢端肥大症等)；血液疾病等。

健康体检如何规范进行

国内体检行业乱象

美年大健康“假医生”事件的持续发酵牵引出国内体检行业乱象。8月5日晚间，美年大健康发布公告称，广州美年富海门诊部收到广州市天河区卫生和计划生育局《责令整改通知》。美年大健康“假医生”事件的背后是国内体检市场较大，企业争抢市场份额做出的不当行为。目前国内体检机构中较为普遍的现象是过度体检。一些民营体检机构利用营销概念，鼓动消费者花钱。另外，准入门槛低、专业人才不足等均是体检行业急需解决的问题。

中国健康体检市场规模预测

据前瞻产业研究院发布的《健康体检行业发展前景与投资预测分析报告》最新统计数据显示，2015年中国体检行业以超过25%的增速增长至940亿元，相对2010年的295亿元有了2倍多的增长，2011-2015这五年的行业复合增速达21%，行业增速高于整个医疗服务行业。2002年以来，在国家政策的鼓励下，国内健康体检行业不断发展，行业监管不断完善。2009年9月1日《健康体检管理暂行办法》正式实施后，国内健康体检市场逐渐规范。2016年我国体检行业规模在1160亿元左右。预计2018年中国健康体检市场规模将达1886亿元。预计2017-2020年市场容量CAGR为20%左右，到2020年达到2000亿元左右，专业体检市场份额也逐年提升。随着人们对健康的日益重视，健康体检市场前景巨大。

健康体检行业发现痛点分析

无论“假医生”现象是否存在，美年大健康事件将国内体检行业乱象暴露在公众面前。美年大健康反映的是国内体检行业普遍性的问题。目前医疗投资市仇热，很多资本涌入包括体检在内的大健康产业，但这里面存在的供需矛盾不容忽视。从需求的角度来讲，民营医院或者体检中心很难聘请到医生。大多数医生不愿意从体制内出来，这导致民营医疗、体检机构用人成本较高，在一定程度上给‘顶包’等现象提供了可乘之机。

另外，相较于具备资格证的医生护士而言，体检机构从业人员门槛较低，一些具备医学常识能够进行讲解的人员可能也会被招进一些机构，这导致整个行业存在准入门槛较低的问题。

此外，过度体检也是当前国内体检机构中较为普遍的营销手段。一些民营体检机构利用营销概念，鼓动消费者花钱。体检行业的过度商业化是导致“假医生”等现象出现的根本原因，成套项目的体检筛查属于市场行为，从中可获取一定利益。邓勇则认为，体检就像卖产品，分项目收钱。从商家赚钱的角度来讲，商家希望用户检查的项目更多，这也是一些机构存在营销顾问进行推销，以健康名义直接或间接引导用户消费的原因。

公立医院存优势

目前，中国体检市场上民营体检机构和公立医院并存。过去几年，民营体检机构以舒适的体检环境和较为优质的服务质量受到消费者青睐，而公立医院体检中心则因环境较差等原因在过去几年难以被重视。

近年来随着消费者对体检意识的提升以及公立医院对体检中心建设的重视，在民营体检机构存在专业人员不足等情况下，公立医院逐渐发挥出重要作用。

医院对于体检科室较为重视，医院近几年开始扩建体检中心，也会对护士进行一些培训，提升用户体验，完善服务质量。社会上一些机构 *** 的医师为刚毕业的博士或者研究生，临床经验不够丰富。具有丰富临床经验的医生可以快速准确地看出问题，而年轻医师可能就会稍弱一点，这也是公立医院体检中心相较于社会体检机构的一个优势。

行业标准待完善

市场不断扩大加上消费者体检意识不断提升，让国内体检行业发展较为快速，但随之而来的是行业标准有待完善。资料显示，现行的《健康体检管理暂行规定》于2009年出台，其中有关体检机构准入门槛等规定落后于当前健康体检行业的发展趋势。此外，监管部门一直没有出台配套的健康体检基本项目目录与实施细则、流程等管理规范制度，使得健康体检项目基本由各个体检机构确定。

今年6月，国家卫健委公布《健康体检中心基本标准(试行)》，指出健康体检中心应建立健康体检质量安全管理体系，制定各项规章制度、人员岗位职责。规章制度至少包括健康体检操作查对制度、健康体检科室间会诊制度、健康体检报告管理制度、健康体检高危异常检查结果登记追访制度、健康体检医院感染管理制度等。工作人员必须参加各项规章制度、岗位职责、流程规范的学习和培训，并有记录。

要促进体检行业健康发展，监管部门应当不定期对体检机构进行监督检查，可以参考药监部门对药企的飞行检查。从消费者的角度来说，在体检过程中一旦发现问题，也要积极进行投诉举报，揭露违法行为;最关键的因素在医疗机构或体检中心本身，相关体检机构要严格要求自己，不能抱有任何侥幸心理，时刻保持危机意识、诚信意识以及品牌意识。