专利和会议在中兴面试（中兴专业面试）

今天去中兴面试了，问了一个问题：如果一个项目需要2个月时间才能完成，要求必须在1个月内完成，你会怎么

针对任务重要性，如果重要，无论如何都要完成，那么就把任务的主题部分完成，甚至可以请求相关人士帮助，加班完不成也要做，明显是重要任务么……

我在锐捷 *** 的面试经历

我在锐捷 *** 的面试经历

我在锐捷 *** 的面试经历(销售类)

从9月份开始找工作到现在已经参加了好多次面试了，感受还是挺多的，这次写一

下锐捷 *** 的面经，积攒一下人品， *** 取之，大家不要见笑-_-!~

对锐捷的了解不是很多，但是知道它也是一个国内屈指可数的 *** 供应商，高新技

术企业，发展势头迅猛，好像跟华为、中兴的竞争都比较激烈。锐捷的宣讲会没有

赶上，让同学代投了简历，因为自己对硬件软件以及 *** 方面的知识了解不多，没

敢投研发类的岗位，所以就投了锐捷的营销工程师。没想到不用参加笔试，直接就

进入了面试环节，sigh~

我的面试时间是在4：50分，当天下午最后一个，我四点半就来到了科技园指定的

房间，一直等到了6：15才轮到我面试。面试是在科技园的一间客房内进行，面试官

只有一个女士，随便问了我几个诸如你为什么选择营销岗位之类的不痛不痒的问题，

不到5分钟就把我打发了，连个自我介绍都没让我做，白准备了一下午，汗~。锐捷

给我的之一感觉十分不好，有一种被轻视了的感觉，不爽。

本来已经对锐捷失去了信心，没想到晚上10点多又接到了锐捷的 *** ，让我第二天9点

去科技园二面，弄不清他们的选材标准是什么，诡异阿~。

第二天准时来到科技园，这次面试是在三楼的一个大会议室了，明显的比之一次面

试要正规多了，会议室里的椅子排放很整齐，采用ppt投影来控制整个面试过程，每

开始一个环节前都会采用ppt给出详细的说明，主要的面试官有两个，还有几个打下

手的hr mm。参加面试的共有10个人，专业都比较有特点，大约分成以下3个派别：

5个管理学院的硕士，有营销专业的，都是同学，互相认识，很自然的成为一派；4

个电子、软件相关专业的本科生，其中有海大的、民院的，他们之间很有共同语言

；剩下一个就是我了，学工科的研究生，属于中间派。大伙都领了胸牌，坐在了指定

的座位上，面试开始了。

之一个环节是自我介绍，限时2分钟，这个就不多作介绍了，

有一点要注意，面试官有时会在上一个同学做完自我介绍以后，随机提问另一个同学，

让他归纳一下刚才作介绍同学的主要观点，所以，在准备自己的自我介绍的同时，还

要注意倾听别人的发言。

第二个环节是现场推销一件产品，每人2分钟。大家有的推销自己的手机的，有推销

会议室的座椅的，还有推销自己以前推销过的万事通卡的。管院的研究生这时就显得

比较专业，推销了自己做过的一个广告策划案。俺也没干过正八经的推销员阿，只好把

自己口袋里的钱包拿出来向大家推销一下，滥竽充数呗，汗。

进入第三个环节之前，面试官要求在座同学分成两组，自由组合，每组4人，这就是说

有两个人不能进入下一个环节，要做看客了，但不意味着被淘汰，还有机会。事情有点

不好办了，人家四个本科生自动的走到一起组成一组，管院的研究生也自动组成一组但

是还多出一个人，我就找不到小组了，咔咔。因为管院多出一人，他们就拉我进入他们

小组，要求六人组队，但是面试官不同意。此时，我不入地狱谁入地狱，当场宣布

退出，管院的一个兄弟也发扬了我佛慈悲的大无畏精神，主动的和我一起坐在了评论席上。第三个环节的要求是这样的，从“自信”“忠诚”“毅力”等给出的词语中选出两个作

为主题词，表演一个小品，每队准备时间15分钟，表演5分钟。本科生那个小组表演了一

个关于“霸王面”的故事，主题是“自信，忠诚”；研究生小组模拟了一场篮球赛，主

题是“毅力，合作”。给我的总体感觉是本科生的表现很有 *** ，研究生的表

现更加专业，符合主题。表演结束后，由我们两个坐在观众席上的同学对每支队伍进行

点评。

第四个环节是辩论赛，还是两个小组，每组3人，这样又有2名同学坐在了替补席上。

本科生为正方，辩论题目“干一行爱一行”，研究生为反方，主题是“爱一行干一行”。

辩论很精彩，充分表现了大家良好的口才和快速的反应能力。

进入第五个环节，要求分成两个小组，每组两人，对剩下的6位同学进行游说，拉他们

进入自己的团队，哪个团队人多就获胜。我本来已经打算在观众席上一直坐下去，但那

几个本科的兄弟非要让我上去表现一下，这样我就跟另外一个民院的兄弟组成了一个

小组，我们的目标是组成一个6人寝室，管院研究生小组的目标是扩大他们公司的营销

队伍。因为我们先下手为强，成功的拉到了4个人，获胜。

最后一个环节是选出你认为今天表现更优秀的三个人，无记名投票。结果是海大电子系

的一本科生获得了之一名，该同学口才不错，反应较快，很有 *** ；第二名是

管院的一个研究生，很专业；俺侥幸的被评为第三名，可能是表现机会不多，暴露

的缺点也较少吧，呵呵。这个结果并不对你能不能进入下一轮面试具有决定性的影响，

面试官主要看你在整个过程中的综合表现。接下来，面试官要求大家对我们三个人进行

点评，如果谁觉得自己更加优秀，可以提出挑战。大家提出的.意见都很中肯，很有见地。

我们三个人也轮番发言。我首先对锐捷的之一次面试的不规范提出了自己

的看法，面试官当场表示以后一定改进面试的方式，给更多的同学一个充分展现自

我的机会，不知道我说这些话会不会引起他们的不满，也不管那么多了，有意见就要提，

憋在肚子里郁闷，咔咔。我觉得自己的优势主要在于具有比较深厚的工科背景，沟通能力

还算不错；劣势就是不够专业，对营销方面的专业知识知之甚少。我想，深厚的工科基础

再加上良好的管理专业知识培训，就应该能塑造出一个优秀的营销工程师。

这次的面试从上午9点一直持续到11点半左右，估计是我有生以来参加的时间最长

的一次面试吧，整个过程锐捷 *** 都组织的井井有条，充分显示了一个大公司的风范，

跟资格面试不可同日而语。在面试的过程中我也学到了不少东西，印象很深刻，经历了

一次很好的锻炼。今天我把它像流水账一样的记录下来，就是希望自己的经历能够对大家

日后的求职有所帮助。版面上也欢迎大家多贴一些自己的面试经历和感受，互相学习，

共同进步嘛。

明知山有虎，偏向虎山行。祝愿大家在求职的过程中一帆风顺 ;

国家知识产权局专利审查协作中心面试都有什么内容？

和 *** ittyship说的差不多。

首先收到面试短信，如果通知你是8：30，那你准时到就可以了，这个8：30指的是开始看专利的时间。

到时见会有工作人员带你到一个房间，用半小时看一份岗位相关的专利，这个过程中你要根据一些固有格式在草稿纸上做必要的记录，草稿纸是可以带走的。

到时间后，再领你去面试房间，你面前的书桌上还有一份刚才看过的专利，然后根据之前看的内容先用3分钟复述专利，然后面试官可能会针对专利问你几个问题，也可能直接问几个专业问题。

然后是三分钟自我介绍，之后面试官会根据你的自我介绍问你一些问题。

之后会问一些常规问题，如无男女朋友，在哪工作，对审协是否了解，有没有同学在这工作，是不是独生子女，有什么爱好，到什么程度，为什么选择审协，对审协的工资情况了解嘛，认为可以应对北京的生活压力嘛等等。

面试后会有面谈通知，面谈之前应该会先体检，体检大概就三大项：身高体重、血压、胸透、抽血化验（血型，血常规）。

面谈就是一分钟自我介绍，一次一起进去20人，每人挨着说，半小时就搞定了。

请问中兴通讯的视频会议业务属于哪个部门，待遇咋样？年终奖咋样？

一般是属于政企网，待遇比一般的公司要好，但是比不上华为，呵呵，年终奖看业绩了！

中兴通讯怎么样？应届生如何参与中兴的 *** ？

我研究生毕业就入职中兴了，现在3年多了，坐标南京。可以跟你简单介绍一下，中兴的工作发展还是不错的，参与很多5G相关的项目方案，感觉自身成长的很快。中兴有着完整的岗位体系建设，对此我是深有体验的，我们可以根据自身意愿及能力，选择某一通道（管理、技术、业务、项目管理）成为领域专家，也可以横向拓展职业领域。另外，值得一提的是，中兴2014年推出的“蓝剑计划”，即从校园开始选拔人才，并制定系统培养方案及配备专业导师，从日常工作、专业方向、职业发展三维度进行指导，如果幸运的进入蓝剑计划，我相信对未来的职业规划及成长会带来很大的帮助。中兴每年都有面向全球 *** 优秀毕业生的校园 *** ，听HR说，2022届校园 *** 将于明年一月开始（海外留学生则是从今年开始），这次 *** 将提供覆盖研发、营销、运营支撑及供应链等全类别共6000余个优质工作岗位，其中研发人员占比达45%。到时候参加校招就行，也可以中兴通讯官网报名，或者在中兴通讯微信公众号，通过“校园 *** ”进行报名，中兴的应聘流程主要是：网申→线 上笔试→线 上测评→专业面试→综合面试→终试洽谈→入职报到这几个步骤。谢谢您能一如既往的采纳我的回答

面试时，公司的什么表现让你一看就知道不靠谱？

1.面试时专业技能水平能力基本不问，却一直说要你努力学习的。

这种多出现于应届生校招，也存在于很多社招，对于技能水平过问不多，面试半小时20分钟在说自己公司多好多牛逼，你水平差，要多努力学习，工资不重要，公司招你是亏钱的等等。

这类公司大多是拉胯企业、亏损公司，不提技能因为他不需要什么技能，是个人都会，鼓吹你多努力多学习是为了pua9和低工资找借口打压你，这类公司绝对不要去。

2.经过各个部门，办公室其乐融融，有小玩具有零食有小枕头，桌上非工作用品放满的

这种公司996，无限靠近007，每个部门亲如一家，办公室聊天热火朝天，大家都在泡茶喝咖啡，甚至墙壁上还有篮球框，抽屉底下还有折叠床，这种就属于典型的在公司时间比在家多。

只上八小时的公司办公室，桌上或许有些零食茶叶快递，但绝对不会出现这种热火朝天气氛融洽好似在家里的感觉，看上去冷漠得仿佛就像谁也不认识谁，到点下班走人。当然也不是说八小时的公司办公室就关系冷漠，但无论如何，是不会有折叠床、篮球框和热火朝天的下午茶时刻的。办公室就是办公室，如果办公室弄的跟宿舍一样，大家其乐融融，欢乐自在，欢声笑语，请多留个心眼

3.面试你的人事和部门领导人数众多的

正常的面试不会来很多人，顶多是你部门的领导+人事几个人，如果面试时来了一大堆领导，仿佛皇上选妃一样，说明你入职后的岗位不固定，领导都在挑人，你想进技术部，那就是技术部主管+老大+人事就够了，那隔壁研发财务行政制造仓库和商务部门全过来了，他们来干嘛?

4.厂内员工、领导、HR不说普通话说方言的。

一个正常的厂来自天南海北五湖四海的人都有，所以正常应该是普通话交流，遇到外企用外语也很正常，但如果你面试的厂所有人都在说方言，那么这个厂大概率从员工到领导都是一家人，当然并不是绝对的，也有很多国企私企大家都是本地的，平时说方言也很正常。但如果公司大部分员工和老板住在一个小区或者一个镇上，这就是典型的家族企业，你进去了，干活的是你，受气的是你，穿小鞋的还是你，你还没处说理。

尤其注意一点，如果发现在A地的公司，说的方言却是B地方言，这种公司属于典型的家族外派，从B地一家人里抽一批边缘人士去A地办厂，你只会混的更惨。

5.面试时闭口不谈薪资福利待遇，或者工资晚于15号发，甚至还要压年底的

面试时不谈薪资福利待遇，是怕你接受不了只有那么点钱。

基本不提及的福利待遇，就是没有，我遇到过没有年终奖，没有项目奖，没有加班费，没有年会，没有年夜饭，没有节假日福利的公司，一年到头只能拿到死工资，其他的一分钱都没有。

而我现在呆的企业，人家是主动跟我讲薪资福利待遇的，详详细细，生怕我不了解。有晚会，有年会年夜饭，每个月有补贴，平日里还有各种活动，福利待遇很丰富。

提及五险一金和工资发放都支支吾吾闭口不谈的，一定有问题，连这些都不能大大方方说出来证明内部问题很大。工资发放日更好是当月，最晚不要晚于次月15日，遇到次月20,25,30的，甚至压一笔到年底发的，两三个月一发工资的，这类公司大多亏损严重，内耗严重，欠薪是常事，上班是为了挣钱，不是为了给公司卖命。