女孩子要有自己的事业，对于刚毕业出来的我要如何去打造自己的职业生涯呢
关于职业生涯规划，建议你从以下几个方向考虑一下这个问题：
1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去之一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去之一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
5、之一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此 *** 规划下自己的职业生涯。
6、畅销书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书之一章也提供了比较细致具体的 *** ，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。
7、如果上述 *** 依然没有解决你的问题，你可以参加之一职场网的“教练式”职业规划，量身定制适合自己的职业规划方案。
如有问题，欢迎随时沟通！
如何看待“哲学王”的观点
柏拉图说的哲学王，只能说理想丰满，现实骨感。中国古代社会跟柏拉图的设想还是蛮像，皇帝、文武百官博学多才，也算哲学家治理国家，也就那样。
怎样看待“理想很丰满，现实很骨感”这种说法
最近看冯仑的理想丰满，觉得很有意思。其中有个著名的比喻“理想是墙上挂的美人像，很漂亮；现实是炕上的媳妇，能够生儿子、过日子。如果不能把墙上的美人变成炕上的媳妇，最后生出孩子来过好日子，爱情的理想就会随风飘逝。美人给你的是理想，若能将美人变成炕上的媳妇，就能生出孩子让血脉延续，即使这理想在我这代实现不了，那下一代还有希望，这是一个正向激励过程。”
所以，首先你得有理想，就算再飘渺再看起来高不可攀，至少你有，那么你就是怀揣希望。那么下一步，咱就是去将它落地。虽然一开始，行为渺小，但是慢慢积累慢慢积累，最终积累的量变产生质变。总而言之，方向要对，那么就算再怎么辛苦，至少是自己选的。
人的一生总要坚持点什么吧，不是么？
标题 大学生就业过程中有哪些利与弊？
利：充满 *** ，精力充沛，理想丰满，志向远大。
弊：理论知识不作用于实践，学过的设备发现已经更新换代好久了。
存在问题：
1、就业观念有待提高 。
当今毕业的大学生大多是“90后”，他们身上有一股拼劲。他们热衷于大城市，如北京、上海，认为只有在大城市打拼才会有出路，自己的能力、价值才能得到体现。然而，并不是所有的毕业生都适合大城市，他们应该从自身实际出发选择适合自己的工作。
对于刚刚迈出大学校门的学生来说，一份工作带来的不仅是一份收入，更是一个学习的过程。所以当代大学生在择业时不应该只是考虑工资待遇和工作环境，还应该理智分析这份工作能给自己带来哪些方面的提高。
2、个别学生诚信道德缺失 。
为获得好的工作，个别学生会在自己的个人简历中造假，伪造荣誉证书、等级证书、学历证书，虚报成绩，在与用人单位签订相应的合同后，部分学生在毕业后会毁约。还有一些取得国家助学贷款的学生，毕业后不能及时还款。
3、不遵守校纪校规 。
面临就业，很多学生放松对自己的要求，主要表现就是以求职面试为由旷课迟到。
4、心情浮躁、焦虑 。
有些学生不能以积极的心态面对就业前的学习生活，学习的积极性、主动性下降。忙于求职应聘，不能合理安排求职应聘与上课时间，导致毕业前挂科，影响了毕业和就业。
你如何看待996？996真的是996吗？会不会是说是996但其实还要额外加班的？个人觉得如果真的是996，不会
996不是不可以接受，但不能提倡将996制度化
什么是职场？有人说职场是一个试验室，可以不断试错，且试错成本极低；有人说职场是江湖，尔虞我诈；还有人说职场是一个利益交换的地方，只有为公司提供价值，然后才能实现自身价值……
“生活的理想就是为了理想的生活”。每个人都有梦想，有人将梦想融入所从事的事业，并为此付出生命也在所不惜。开创新的时代，让理想崇高，老一代革命家、无数的革命先烈的确做到了——“做有情怀的事，让理想丰满”。然而大多数的人，不但有事业、有家庭，也有自己的生活理念——“世界那么大，我想去看看”。
近几年来，从“诗意般”的任性辞职，到“996生病进ICU”，到近段时间的“暴力裁员”，再重新审视一下职场生态，我们追求的是什么？一份稳定的收入、一个不错的工作环境，还是适从自己内心的信念？
在 *** 中讨论996的话题，有人支持，但更多的是反对的声音——“努力工作让生活更美好！但是生活不只是工作，还有很多其它的有意义的事情。”而一些公司以自己内部的制度裹挟员工加班，长期的加班后身体累垮了再暴力裁员。这的确是一个悲伤的故事，也算是职场中的一次“事故”——暴力裁员的企业面对强大的舆情关注，不得不发表声明。
不挑刺声明中的混乱逻辑，但至少它也给出了一个基本态度。通过一次的舆情关注，可以让企业感受到压力并妥善处理“暴力裁员”的后续问题，但是让企业放弃加班文化却不切实际。
公司要不要你，首先看“性价比”。
在前些天，一篇关于暴力裁员将患绝症员工赶出公司的文章在网上刷屏。文章的作者是一名从事游戏开发的员工，从业5年，没有一次迟到早退，绩效也比较优异，被委以仅次于小组主管的工作量。然而当他被确诊为扩张性心肌病后，公司不但没有人道主义关怀，反而以打低绩效、踢出工作群、拆解电脑、拆掉工位、保安驱逐等一系列手段逼迫其辞职。
有好的身体才能更好地工作，身体累垮了再好的工作也不再属于你！很多人鼓励年轻人996，说可以学到技能，锻炼能力。但潜台词却是要你为公司创造足够的价值，如果不能创造足够的价值，那么你就会被Pass掉，公司也会转头去寻找更年轻、干劲更足的人。
公司毕竟不都是国企，也更不是事业单位。不能像流浪大师那样提前退休，多年流浪，工资照领。一旦生重病，工作量、绩效等都会迅速清零，人道主义关怀则要看主管的心情：心情好时，良言相劝，和平离开；心情差时，恶意小鞋，暴力驱赶。而此时生病的员工是没有多少能力和公司坐下来谈判的——已经无法再为公司持续创造价值。
这也是社保所存在的意义，虽然不能让你完全度过难关，但是也可以减轻压力。
年轻人要努力工作，但是也不要做时间的奴隶。
在任何时代，努力做事都值得尊敬和赞美，但在做事时学会抬头看路，才会走得更稳。想一想，如果只是简单机械地重复劳动，那么这样的工作很容易被机器取代。这样的事从前有，现在更多：比如从手工纺纱，到水轮机的出现，再到机器化大规模生产；又比如手工制造机械，到半自动化，再到全自动化，只需要很少的人就能完成过去需要大量劳动力才能完成的工作……
而且，随着先进技术的应用，对重复劳动的依赖正在减弱，张召忠教授预言在2025年将会有一半的人会失业：预计未来时间里人工智能代替人类工作的比例将从现在的9%上升到47%，接近一半。
机器人可以促进经济发展的效率：以前操作机器的是人，而随着人工智能的进步，未来操作机器的是机器自己。
那么如何适应时代的变迁，唯一的路便是不要放弃学习新的知识，不要安于现状。与其把时间用在“加班”上面，不如趁青春多看看书，多学习一些技能，以适应将来变化的科技社会。
996不是不可以接受，只是不能将其制度化。毕竟生命多彩多姿，还有很多其它有意义的事情要做。而年轻人即便是955，也不要忘记给自己一点“充电”的时间，未来真的是风云变幻……
996不是不可以接受，但不能提倡将996制度化
职场工作和自己的想象落差大，怎样调整状态?
当然是扪心自问，你到底想不想继续这份工作？想与不想，是两种截然不同的处理方式。
如果你觉得你接受不了这个现实，那辞职走人肯定是最妥帖的方式，既能让自己舒心，也不会给公司造成大的损失。
而如果你想在这个公司里待下去，要做的之一点就是应该认清现实，坦然面对实际情况，把以前所有的憧憬和想象都抛之脑后。
工作就是工作，不管你以前想象的多好，现实摆在这里，如果你不能接受，那就只能被淘汰。
当你从内心接受了这份工作之后，理想和现实之间的巨大差距，也就不会对你造成什么伤害了。
我是物流管理专业毕业的，在工作之前一直，都觉得这个专业就是在物流公司制定一些政策整天坐在办公室里面敲电脑。
可工作之后，我才发现我只能在底层做一些简单的东西，可不论哪一份工作，都离不开搬货，什么物流管理？其实就是搬运货物，有时还 *** 送个快递。
我那个时候就特别想辞职，真的感觉和想象中差距太大，这种专业学和不学有什么区别呢？我直接到物流公司上班就可以了。
我当年是因为生活的压力，这种工作状态是不得不接受，工作几年之后我才想明白，我们就是因为在学校被保护的太好，踏入社会之后才觉得这是种打击。
其实对很多人来说，能有一份这样的工作，就已经是难能可贵了。我们应该感谢给我们工作平台的人，至少我们在刚踏入社会时，还能有碗饭吃。
虽然现实很骨感，可理想还是要有的，也许现在你的工作状态和你想象中有很大区别，但你可以向这个方向去努力。
坦然接受现在的工作现状，学会热爱现在的工作，学会拥抱生活，寻找生活的乐趣。从心里告诉自己，我会变得更好，然后不断去努力，先在本岗位上做到更好，只要你优秀了，金子在哪里都会发光。
只要你接受这个现实工作状态，根本就不需要调整，你就当再上一所另类的大学，只是学习方式有所差别而已。
优秀的工作永远都会留给优秀的人，未来总是掌握在自己手里，努力奋斗吧，也许以后你会有自己理想中的工作环境，前提是你要足够优秀。
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