吉林市丰满区人社局怎么样（吉林市丰满区就业局 *** 位置）

人社局到底怎么样?

人社局挺好的。

人社局全名人力资源和社会保障局，具体划分为人事和劳动两个条线。人事条线分管人才引进、事业单位、公务员日常培训考核，劳动条线分管劳动保障、劳动就业、社会保险业务。待遇不看岗位，只看身份，公务员优于事业单位优于工勤，具体收入按阳光工资后当地标准核算再算上当地经济条件津贴补加成。

注意事项：

人事局是 *** 职能部门，英文：Personnel bureau，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成人力资源和社会保障局，简称人社局。

人社局是 *** 职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。

区人社局的公务员怎么样

1.行政编制和事业编制是身份不同，招考公务员全部是行政编制，事业编制人员在招考时招考简章很明确就是某某单位事业编制人员招考。按照规定，行政编制人员在行政机构（如行政部门、行政部门内设机构）工作，事业编制人员在事业单位工作，行政、事业编制人员不得混岗。但是实际工作中，很多地方因为人手缺少，有的行政机构会借调事业单位人员帮忙工作，但这些人的身份不会发生变化。

2.前面提到了，如果混岗事业，那行政和事业编制的工作就一样。一般来说，每个单位、科室的工作都是不一样的，即使在同一科室也会从事不同的工作，因此工作区别不好说。待遇的话，事业单位实行事业工资，行政单位实行行政工资。行政单位的工资全部由财政统发。全额拨款类事业单位工资由财政统发；差额拨款类事业单位工资由单位自己和财政合发；自收自支事业单位工资由单位自负。你要是在自收自支事业单位，单位效益 好的话，工资福利会比行政的还高，单位效益不好的话，发不下工资的情况也有。至于其他方面，如福利、晋升等，就看单位领导了，领导想将行政和事业同等对待，就一样，领导想分别对待那就不一样。这个 没有明确规定的。

3.你说的科室好坏主要还是看科室的权力、职责大小。权力大的科室当然好了，别人会求着办事，其他单位也会高看一眼。但是各地和各个单位的科室权力也不是完全一样的，即使都是人社局的就业促进科，权力和地位也不是完全一样啊。你说的专业技术人员管理科、就业促进科都是行政科室，都要行政编制人员。医疗保险科、养老保险科都是人社局下属事业单位的科室，只要事业编制人员。但是你说的这几个科权力都不错。至于监督检查我不知道你说的行政监督还是事业的监督检查，所以不好说。

你所提的所有的问题还是得看当地情形、实际情况。地方不同政策不同，即使同一个单位、同一个科室，如果一把手换了，科室职责、福利待遇统统也都会发生变化。

所以，没有固定的答案，没有绝对的好坏！世事变化无常啊

在人社局工作好吗？

说实话，人社局，是一个政策性很强、有一定权限、直接服务和接触群众较多的单位，尤其是工作的政策性很强，需要有讲原则、有耐心、有服务意识的工作人员，如果你是这样的人，这个单位就是好单位。

吉林市丰满区石井街道劳动和社会保障事物所怎么样？工作环境及待遇？

人社局呀，那还了得，代表国家往出发钱的地方，一天风吹不着雨浇不着拿着公务员的工资，该有的待遇一样都不少，人间天堂。

人社局的工作很高大上吗？地位很高吗？不是公务员

不是的，一般。

各地市的人力资源和社会保障局，是 *** 的组成部门，不少地方是常务副市长在分管，可见人力资源和社会保障局的重要。

这辈子可以不和财政局打交道，不和发改委打交道，但无法不和人力资源局打交道。一个孩子刚出生，要为他及时参加医保。初中毕业没考上普通高中，可能要去读职业学校，人社局又是职业学校的部分业务指导单位。职业学校毕业外出打工，涉及到的劳动关系，免不了去仲裁（人社局局属单位）和监察（人社局局属单位）。

扩展资料

简单来说，社保局在很多地方属于人社局的局属单位，也许是两者都挂着一个“局”字，导致许多人分不清楚二者的关系。

粗暴点来说，人社局是社保局的爹，社保局是人社局众多下属单位的老大。

为何？因为不少地方的社保局规格较高，人社局局长是正县、社保局局长是副县，其余下属单位的领导是正科。

人社局是行政机关，社保局是事业单位。

人社局使用的是行政编制，社保局使用的是事业编制（参公管理）。

人社局有自己的财务体系，社保局有自己的财务体系。

二者，是上下级的关系，虽为一家，却不能混同。

人社局这个单位好不好

人社局是合并的大局，就两个局作用来说，人社局更为全面而交通局更为具体。地位来讲都很高，不过人社局的领导一般在资历等各方面相对多一些。当然现在交通工程多，项目多，经受的考验多风险大。同样人社局干的都是直接为人民服务的工作，日后发展好些，待遇也挺好，而且直接给老百姓办实事。