四川人社app没有人员档案（四川省人社APP）

我的个人档案在人社局查不到，

不能查不到，是你查的方向不对，毕业以后有无报到证，是否在学校签署三方协议，这是决定着你档案去向得，户籍地人才，单位，就业指导中心，教育局，市人才都有可能存放你的档案。

是否有查询功能的网站需根据各地人事局情况确定。

个人人事档案可通过如下方式进行查询：

1、咨询114查询当地人事局 *** ，工作人员提供档案查询的 *** 。可进行 *** 咨询。

2、携带本人身份证去人事局档案管理部门查询。

供保管档案的服务的机构各地人才市场、各区、县人才市场及街道办等。按照我国档案法、干部档案工作条例、流动人员档案管理暂行规定等法规，毕业生的人事档案属于国家法定、强制执行、归口管理的公共信息，个人不得截留和销毁。

扩展资料：

档案特性

全面性

人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

现实性

由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

真实性

这是人事档案现实性的基础和前提。人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务。

动态性

人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

流动性

人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

机密性

人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等，因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务。即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案。

参考资料：百度百科-人事档案

四川人社在线公共服务平台法人服务中上传档案后,怎么操作

提交后等待审核。

具体操作流程可以参照以下：登录人社在线平台→法人服务→人员减少→选择减少原因→选择减少时间→上传人员资料→进入申报管理→提交申报。待审核通过后完毕。

社保交了十五年电脑能查出来但是没有档案

可以退休。

如果职工养老保险的缴费人没有人事档案，一般地方人社部门，会要求你签署一些文件，声明档案遗失，个人承担全部责任，放弃相关权益，才能办理退休。

如因用人单位申报时填写错误或社会保险经办机构工作人员录入错误导致没有档案，发现此类问题，请携带本人身份证及身份证复印件到参保地社会保险经办机构办理更正手续。

没有个人人事档案怎么办？

一般公民的人事档案就是学校毕业之后把学籍档案转到企事业单位，人才，人社局等机构，自动成为了人事档案，档案都在手里的用户应该把这些都找当地的人才市场进行人事 *** 。

用户找一些资料建立档案，需要高中毕业证书，函授大专班学生登记表，毕业证书，入团或入党材料，聘用员工时的合同书、招收用户为聘用工的红头文件(如果在聘用工期间职务晋升，有红头文件也要)，如果有可能，让原单位给用户做一份工作期间的鉴定。

扩展资料：

注意事项：

人事档案的传递和管理是由组织人事部门或其委托具有资质的单位（一般为人才交流中心）具体负责，其他单位和个人不得传递、管理人事档案。同时本人不得管理、传递和调阅本人档案。人事档案放在用户手里，组织人事部门将对该档案材料的真实性不予认可。

个人档案是属于国家机密文件，只有具备人事管理权的单位才可以拆开,其他单位和个人是不允许拆封的。

参考资料来源：百度百科-人事档案