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中国人寿国寿福2021重疾险值不值得买？可靠吗？

目前国寿福两全保险（2021版）是中国人寿推出的组合险产品，据说既能实现理财，又有健康保障，十分值得购买。

但是不要忘了这可是一款中国人寿旗下的产品哦，探询过的人都有体会，从来在很多问题大家的看法不一。具体情况可以看这篇文章了解：

《中国人寿怎么样,有哪些产品？》

这款国寿福两全保险（2021版）到底能不能扭转口碑，实现口碑逆袭呢？学姐下面就带大家来看一看！

一、国寿福两全保险（2021版）保障揭秘！

以下是国寿福两全保险（2021版）的保障内容：

国寿福两全保险（2021版）是将两全险和附加重疾险组合起来的一款组合型产品，从中体现了该保险保障内容形式的简单。

优势不多，缺陷反而非常很明显：

1、缴费期限设置不灵活

国寿福两全保险（2021版）有着不灵活的缴费期限，只有10年和20年两个可选项，面对这样的选择，那些短期资金充足、有趸交需求的群体是不会满意的。

再看看市面上缴费期为30年的重疾险，国寿福两全保险（2021版）能选择的最长缴费期限是20年，可以看出国寿福两全保险（2021版）的缴费期限设置有些不合理了。

因为更长的缴费期，更有利于被保人。

每年便会有相对更少的保费，一定程度上可以缓解缴费压力。如果再附加上被保人豁免，被保人在缴费期内出险的话，这样，保费豁免也能被触发。

如此，后续的保费便可以被免除，保单的效益也不会因此受到影响。

于我而言，省钱才是王道，如果你还未不同险种缴费期要如何选而为难的话，可以看过来：

《缴费年限怎么选才不会亏？》

2、理财收益不佳

在很多人的理解里，两全险更为优异的地方有，不仅身故能赔，保障期满没出险还能返钱，这样的买卖是稳赚不赔的。

这笔买卖真的不会赔本吗？

我们可以算一下账：

30岁的小李入手30万保额的国寿福两全保险（2021版），20年缴清，同时小李在保障期内都没有出险，将会有15万的满期返还金给小李。而小李缴纳的保费就有14.64万了，相当于把钱存了40年，只净赚3600块钱。

按照银行五年定期2.75%的利率来算，14.64万存银行一年都不止这个数。

国寿福两全保险（2021版）与之对比就显得很差劲了。

3、保障力度小

前面讲过，关于国寿福两全保险（2021版），它是一款组合型产品。在收益这一方面，两全险的表现可以说是一般，附加重疾险的保障会不一样吗？

也没有达到理想的程度。

除开轻症是国寿福两全保险（2021版）的保障之外，还包括重疾和特疾2种，这样的保障力度确实还不够。

可以跟阿童沐做个对比，额外阿童沐1号重疾仅需要赔付标准达到了就能赔100%基本保额，相当于保额买一送一。

但是，国寿福两全保险（2021版）的重疾赔付只有100%基本保额，差得不止一丁半点。

不仅如此，其实癌症二次赔，甚至多次赔的保障是非常实用的，但是，国寿福两全保险（2021版）目前没有提供。

这个年代里癌症比较高发，国寿福两全险（2021版）的附加重疾险不足以保障人们对疾病保障的需求。

二、国寿福两全保险（2021版）值不值得买？

总的来说，国寿福两全保险（2021版）作为一款两全险出现在市场，但是它的收益和保障力度十分普通，真的不建议大家盲目购买，

这个问题也值得你去关注一下，目前，国寿福两全保险（2021版）对于它们所提供的主险和附加责任险，已经互相绑定了。

其实就是，等到被保人70岁保障期满后，国寿福两全保险（2021版）与附属的重疾险不再执行保障义务了。

这点就满足不了大家的期待了，要是被保人在此期间没有配置其他的健康险，70岁高龄的时候，合适的健康险就不好买了。

把健康保障配置完整之后再考虑理财是我的建议，这才是正确的保险配置思路。

榜单上高保障和高性价比的十款重疾险贡献给大家，可供想投保的朋友借鉴：

《十大值得买的热门重疾险大盘点！》

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中国人寿国寿福2021重疾险怎么样？靠谱吗？

大公司产品中，性价比相对不错。国寿福2021是一款单次赔付的重疾险。这款产品中轻症均有保障，特定重疾70岁前额外赔50%保额，自带身故，还有癌症多次赔等可选责任；分为A款和B款，B款多了心脑血管疾病额外赔付的基本责任；保障全面。在有以下得优势：

1、大公司，品牌知名度。高中国人寿，是世界500强企业前排，旗下共有两万多家分支机构，200多万员工，在国外也有子公司。背靠祖国，可谓是保险界的老大哥。

2、保障全面。重疾、轻/中症均有保障，还有特疾、心脑血管疾病保障，自带身故保障，可选癌症保障，小伙伴们可以自行选择。

3、产品形态。大公司线下产品，一般都是重疾单次赔+保身故+保终身的形态，所以这些并不能算是国寿福2021的缺点，它只是遵循了一贯的产品形态。

买保险怕被坑，怕买贵，建议你先看看这个：避坑！90%的人买保险会遇到的问题，都跟它们有关

健康中国幸福家有什么激励方案吗

精神激励

　除了常见的薪酬激励以外，还有许多其他激励 *** ，例举如下：

1、记功制度。通过组织内部文件，明确记功等级。记功可使工作者得到精神的满足。中国人民 *** 的记功制度便是成功的典范。

2、职称制度。组织内部设置职称，根据个人能力授予不同的职称或不授予职称，以区分部属的能力。

3、树立典型。树立典型可以形象地展示出社会、企业需要什么样的人，什么样的行为。

4、晋升。晋升是一种效果强烈的激励手段，对下属行为的影响极大。因此，在不影响效率的前提下应尽量多设“官职”，更高程度地提高员工的满意度，发挥职工的潜力。

5、放荣誉假。给优秀的员工一定的假期，并公开宣传这是由于工作出色而放的“荣誉假”。

6、尊称。比如称一位技术工人为“王大师”，可能会极大地调动他的积极性。

7、提高办公用品的等级。对不同等级的公司人员提供不同等级的办公用品，这样对员工也有一定的激励作用。

8、给予培训机会。给予培训机会也是激励手段之一，这一 *** 如果运用得当，会产生良好的效果。

9、给予特权。比如，对工作不错的同志，可授予半年不打考勤的特权。虽然这种激励的 *** 与金钱无关，同样可以调动部属的积极性。当然，实施这种 *** 的前提是有严格的考勤制度。

10、内部刊物表扬。在公司内部刊物上对取得卓越成绩的员工给予表扬，让公司全体员工了解他们的先进事迹，也是激励优秀员工的一种好办法。

11、提高享受信息的等级。一般人的观念是：地位越高的人，获得组织的内部信息越多。可采用享受信息等级的办法调节员工的行为。比如， *** 部门的职员待遇除物质待遇外还有政治待遇，而政治待遇的实质是享受信息的等级，即规定文件只对一定级别的人员开放。

12、荣誉称号。在传统中有“先进工作者”和“劳动模范”两种荣誉称号。但员工的行为是多层次的，企业可以根据自身的需要设置丰富多彩的荣誉称号，以充分地调动员工的工作积极性。

13、介绍工作经验。对取得一定业绩的员工，可让他给员工介绍经验，这对取得成绩的人是一种极大的肯定。

14、开会位置。一般而言，越靠近领导的位置越重要，“奖励”下属开会时坐重要的位置，也是对下属行为的激励。

15、征求意见。在某项政策出台前向下属征求意见，是对其重视的表现。

16、替他在妻子单位扬名。中国人的传统观念是“夫贵妻荣”，如果丈夫有所成就，妻子总希望周围人皆知，但妻子又常不好意思说，领导的要义是满足下属需求，比如，可向下属妻子单位寄一张没封面的明信片祝贺其丈夫工作获得成就，写明其丈夫被“提拔为……评为……获得……”并感谢妻子对丈夫工作的大力支持。这种明信片在下属妻子单位流通一番后，必定可以使下属妻子心情愉快，而这种愉快的心情定会极大地调动丈夫的积极性。不过须注意的是，有的企业采取相反的操作：当妻子有成就时——向他们描绘远景。领导者要让下属了解工作计划的全貌及看到他们自己努力的成果，员工愈了解公司目标，对公司的向心力愈高，也会更愿意充实自己，以配合公司的发展需要。所以领导要弄清楚自己在讲什么，不要把事实和意见混淆。不断提供给他们与工作有关的公司重大信息。若未充分告，员工不必浪费时间、精力去听小道消息，也能专心投入工作。

——授予他们的权力。授予不仅仅是封官任命，领导者在向下属人派工作时，也要授予他们权力，否则就不算授予，所以，要帮被授权者清除心理障碍，让他们觉得自己是在"独挑大梁"，肩负着一项完整的职责。 *** 之一是让所有的相关人士知道被授权者的权责；另一个要点是，一旦授权之后，就不再干涉。

——给他们好的评价。有些员工总是会抱怨说，领导只要在员工出错的时候，才会注意到他们的存在。身为领导人的你，更好尽量给予下属下面的回馈，就是公开赞美你的员工，至于负面批评可以私下再提出。

——听他们诉苦。不要打断下属的汇报，不要急于下结论，不要随便诊断，除非对方要，否则不要随便提供建议，以免流于“瞎指挥”。就算下属真的来找你商量工作，你的职责应该是协助下属发掘他的问题。所以，你只要提供信息和情绪上的支持，并避免说出类似像“你一向都做得不错，不要搞砸了”之类的话。

——奖励他们的成就。认可下属的努力和成就，不但右以提高工作效率和士气，同时也可以有效建立其信心。

——提供必要的训练。支持员工参加职业培训，如参加学习班，或公司付费的各种研讨会等，不但可提升下属士气，也可提供其必要的训练。教育训练会有助于减轻 *** 情绪，降低工作压力，提高员工的积极性

健康中国幸福家这句话是谁说的？

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幸福人寿保险公司与中国人寿保险公司的区别

幸福人寿是由15家企业发起组建的全国性、股份制人寿保险公司，中国人寿则是一个集团公司，属中央金融企业，幸福人寿主要是经营各类人寿保险、健康保险、人身意外伤害保险。中国人寿作为集团公司，除了可以提供人寿保险服务外，还提供财产险、资产管理等多个领域的服务。

幸福人寿于2007年11月5日正式成立，初始注册资本为11.59亿元（2012年3月15日经保监会批准，注册资本变更为52.09亿元人民币），注册地址为北京市。公司主要经营各类人寿保险、健康保险、人身意外伤害保险以及与人身保险相关的再保险业务。

幸福人寿实力雄厚，具备以大型国有金融企业作为主要投资人的股东优势与实力，在人才结构上吸收了一批具有大型金融企业管理经验和丰富保险业从业经验的骨干人员加盟。幸福人寿以服务社会为已任，为客户提供优质的金融服务，立志成为社会公益事业的积极倡导者和实践者，履行好自己的社会责任和义务，使幸福人寿在服务社会、追求卓越、创新发展方面成为同行业中新的典范。

中国人寿保险（集团）公司：简称中国人寿，为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。

中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国更大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。

2020年，集团合并营业收入近1万亿元，合并保费收入超7500亿元，合并总资产突破5万亿元，合并管理第三方资产1.8万亿元，持续保持历史高位。2020年，中国人寿集团位列世界品牌实验室“世界品牌500强”排行榜第127位，品牌价值高达4158.61亿元，持续领跑中国金融保险企业。2021年中国人寿集团位列《财富》世界500强第32位、世界品牌实验室“中国500更具价值品牌”第5位。

健康中国幸福家包括哪些产品

信息(又称作讯息)，又称资讯，是一种消息，通常以文字或声音、图象的形式来表现，是数据按有意义的关联排列的结果。信息由意义和符号组成。 文献是信息的一种，即通常讲到的文献信息。 信息就是指以声音、语言、文字、图像、动画、气味等方式所表示的实际内容。信息是客观事物状态和运动特征的一种普遍形式，客观世界中大量地存在、产生和传递着以这些方式表示出来的各种各样的信息。 信息的目的是用来“消除不可靠的因素”。