职业健康体检结果厂里会知道吗（职业健康体检可以在体检中心进行吗）

公司会看员工的体检报告吗

会看的。因为是公司组织的，你又参加了体检。那么在法律上就认为你同意公司了解你的某些隐私（体检项目）。如果你不同意的话可以拒绝体检或拒绝部分体检项目。

但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。

医疗机构为用人单位员工体检，往往基于与用人单位的体检服务协议。这些体检，可能是入职体检，目的是查验将要入职员工是否符合工作岗位的健康需要；也可能作为员工福利每年进行一次，目的是使员工多点了解自己的身体状况，做好预防和治疗安排。

拓展资料：

在一次体检中，当检验数据高于或低于参考值时，有时有确诊价值，有时可能只是一个警讯。专家认为，即使每年都没问题，也该把以往的体检报告好好保存起来，以供每年的体检报告对比参考。

以年体检报告对比，可以提前预知未来5-10年内患某种慢性病的几率，便于更加及时提醒自己，不可忽视医生提出的各种干预、预防和治疗措施，包括饮食、营养、锻炼、作息、药物等等。

一般来说，体检包括了常规体格检查（身高、体重、血压、内科、外科、眼耳鼻喉科、口腔、妇科）以及血液检查（临床检验、生化检验、免疫检验、化学发光和放免检验、血流变检验）、尿液和分泌物的检验、B超、x光、CT、MR等项目。

其中有些结果一看就明白，但验血的结果虽然有正常参考值对照附于每项结果之旁，但若有高低值时，就许多人都不知道其意义。

当看到体检报告上的数据超出或低于正常值的范围时，很多人都以为自己生病了，导致没必要的恐慌，其实，体检报告上的某些指标虽然超过了正常值，但还要看其他检查结果来综合分析，如体检中的常用项目甲胎蛋白（AFP)是一个肝癌的检查项目，甲胎蛋白存在于胎儿中。

肝功能的检查中通过抽血化验检测肝功能的转氨酶主要有两种，一种是谷丙转氨酶（ALT），另一种是谷草转氨酶（AST）。当ALT、AST明显升高时常提示有肝损伤。有时具体情况得具体分析。

肝损伤的原因很多，除了乙肝、其它病毒性肝炎，其他可能造成肝损伤的疾病外，还要进一步追查原因，如是否嗜酒、身体是否肥胖、有无脂肪肝、有无心脏病、有无化学药物中毒史、有无寄生虫病史等。

单位体检：体检报告单是密封的，但是单位会知道结果吗，或者说医院会把结果给单位吗

体检报告单是密封的，单位不会知道结果。

一般来讲公司是不能看的。

但是如果公司体检是为了了解公司员工身体情况以确定职业病发生情况，这也是合理的。但是公司应当有保护员工身体隐私的义务（体检报告的结论）。也就是说公司不能公布或向无关第3人透入你的体检报告。

入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。

入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

扩展资料：

在一次体检中，当检验数据高于或低于参考值时，有时有确诊价值，有时可能只是一个警讯。专家认为，即使每年都没问题，也该把以往的体检报告好好保存起来，以供每年的体检报告对比参考。

以年体检报告对比，可以提前预知未来5-10年内患某种慢性病的几率，便于更加及时提醒自己，不可忽视医生提出的各种干预、预防和治疗措施，包括饮食、营养、锻炼、作息、药物等等。

公司年度体检结果公司知道吗

不知道的。这属于个人隐私，应该只有相关部门和主管会知道。

当然特殊情况下除外，比如说职业病的筛查，什么东西的这个可能会知道。

公司员工组织的体检 像你说的流产啊什么的，体检报告是不会有的，体检报告是结合你的体检项目出的，如果体检都合格 什么都不会显示的

体检要做什么

各大医院的检查流程都不太一样吧，而且跟你需要检查的项目而定也都不一样的。

如果你去的是大医院的话，体检应该是要提前三天预约和办理相关手续的，这方面你更好去医院咨询一下。

体检前二十四小时内，尽量不要吃高脂肪膳食（如肥肉、蛋类以及海鲜）和猪血、鸡血、海带、菠菜等食品。尽可能的不要引用酒精类饮品。

体检前一天晚餐后更好不要吃任何的食物（空腹12个小时更好，特殊情况除外）可少量引水，及服必要的药物。如果你是女士的话，更好错开经期体检。

体检时陪同护士会带着你先去称体重和量身高，然后去抽血，抽完血之后会带你去测心电图，测完心电图后，体检陪同护士会给你一个小塑料盒，你拿着塑料盒去附近的卫生间接尿，这是检测尿常规，这些都搞定之后，就是去拍X光，然后还会做超声波检查胃部。大概就是这个样子吧。早起时更好不要小便，因为到时尿常规检测时没的尿就完蛋了。

扩展资料

常规体检项目1、内科：血压、心率、心律、心杂音、心界、肺、肝、脾、肾、腹部压痛、肠鸣音、神经系统检查2、外科：身高、体重、脊柱、皮肤、淋巴结、四肢关节、乳腺、甲状腺、 *** 直肠、前列腺、泌尿生殖器、腹股沟

3、妇科：外阴、 *** 、宫体、附件、 *** 涂片、病理检查4、眼科：视力、砂眼、辨色力、角膜、结膜、眼底

5、耳鼻喉科：听力、外耳道、鼻窦、鼻咽、咽、喉

6、口腔科：唇、腭、牙齿、牙龈、口腔粘膜、

7、心电图

8、B超：肝、胆、脾、肾

9、胸部透视 10、化验

（1）谷丙转氨酶、澳抗

（2）血糖

（3）血脂：胆固醇 赶甘油三酯

（4）胎甲球

（5）肌酐、尿素氮

公司是否有权看员工的体检报告？

可以。但需要经过本人同意，未征得本人同意传播病情属侵权。单位对职工最基础的福利是组织整体体检，但许多人觉得体检报告被单位“窥视”，侵犯了隐私权。对此，体检报告属于个人的隐私，应该受到保护。在体检报告出来后，单位在发放体检报告时应该保护体检者的隐私。

法律分析

体检中心有义务将体检报告递交给单位，但要是体检者主动向体检中心要回体检报告，那么，应尊重体检者的做法。体检报告属于个人的隐私，理应受到保护，单位是否侵害了员工的隐私权，关键在于体检报告的公开范围，单位应当采取必要措施确保员工体检报告限于单位负责管理体检事宜的职工才可查看，其他任何员工不得查看，而且查看的员工负有保密义务，不得告知他人，如果单位没有采取保密措施或者保密措施不完善，致使员工体检资料被泄漏的，单位应当承担侵权责任。比如，经查某职工为某慢性传染病携带者，该员工的体检报告被他人随意翻阅或者被员工口头传播，导致该员工的体检情况泄露的，则构成侵犯他人隐私权。入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 之一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自 *** 等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。