内部市场化工人工资待遇（化工行业工资待遇）

请问“中石油西南管道公司”市场化用工工资制度具体是什么，待遇如何！

很差，市场化用工1000多。昆明分公司不能去！同工同酬也就说说，两三年工龄拿到手1000多，很多人辞职。人少夜班连着到，还是1000多。很惨，很惨的。

市场化员工是什么意思

市场化员工，以中石油、中国移动...等这样事业单位编制的大单位采用的特殊 *** 员工的方式.工资支取采用单独派遣方式发放.随着企业发展的需要，市场化用工越来越成为一个用人热门。数据显示，一些单位的市场化用工已占到80%。

市场化用工主要来源于社会 *** 人员和大学毕业生，绝大多数属 *** 人员，他们大多处在生产一线和操作岗位上。

扩展资料

市场化用工与合同化用工的区别

1、福利待遇不同

合同员工是与单位直接签劳动合同，市场化员工是与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣至用工单位，正式员工在职的时候待遇会相对好一些，福利也相对比较好，一些补助也较全面，退休后会根据单位的规定享受内部的福利。而市场化员工在职时基本也就是工资、社保、加班工资。

2、关系不同

派遣员工跟用工单位之间只是用工关系，如果出现劳资纠纷或是别的事件，都是由劳务派遣公司直接处理，用工单位只是连带关系，用工单位如对派遣员工不满意，可以向劳务派遣公司要求派遣合格人员。

参考资料来源：百度百科—市场化员工

国企中石化中石油正式不同岗位的员工的待遇如何？

中石化中石油这种国企企业工资待遇是比较可观的，但是每个企业都是不同的职位岗位和工龄差别薪资待遇也不一样。

1、同化用工待遇相当好：工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200，普通技术员更低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。

2、科员等同于助理工程师，一月5000以上。

3、过了是主管，副科、正科、副处、正处及以上：正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。

4、普通合同化员工：一年目前10万左右，正科16万左右，据说处级最少20万以上，看部门，“好的部门60万也可能”。

5、市场化员工：由于整体学历低一些，所以起始工资也低。入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。

6、属地化用工：是指公司开在哪里，就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。有业内人士透露，属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大，和属地化用工，工资差不多，说白了就是零时工，工资并不高，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。“一般合同化员工的工资上面是要求保密的，所以说工资高的一般指合同化员工”。

6、劳务派遣：其实很多业内外人都了解，待遇相对是比较差的，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有任何关系。

市场化用工与合同化用工区别

1、不同的概念

市场化就业实际上属于劳务派遣形式。劳务派遣实际上是中介公司与劳动者签订的劳动合同，但实际上用人单位并不与劳动者签订劳动合同，劳动者也不是本单位的职工。劳动者是劳动公司派往本单位工作的职工。

合同工是企事业单位通过签订合同 *** 的短期职工。合同一般采用书面形式，包括期限、任务和共同遵守的义务。

2、不同福利待遇

合同制员工直接与单位签订劳动合同，市场化员工与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司派遣到用人单位，正式员工将获得相对较好的工资待遇，福利相对较好，部分补贴为更全面，退休后将按规定享受。内部利益。市场化的员工基本上是工资、社保、加班工资。

3、不同的关系

派遣员工与用人单位仅为雇佣关系。发生劳动争议或其他事件，由劳务派遣公司直接处理。用人单位只是一种连带关系。用人单位对派遣劳动者不满意的，可以向劳务派遣公司派遣派遣人员。

简单地说，如果是市场化的员工，与劳务派遣公司的劳动合同关系，与用人单位的劳动关系，而劳务派遣公司与用人单位是合作关系。

什么是市场化用工?

市场化用工实际上是属于劳动力派遣的形式。劳动力派遣实际上是你们所认为的中介公司与你们签订劳动合同，而实际上的用人单位并不和你们签订劳动合同，你们也不是这个单位的员工。你们是劳务公司派遣到这个单位工作的员工。

现在采取劳务派遣的形式基本上有两种原因，一是因为单位的用工指标有限，所以不得不采用劳动力派遣的形式，还有一种是有些单位不想承担诸如加班或者说是劳动合同终止的经济补偿等成本，所以采用劳动力派遣的形式。

如果说是前面一种原因的，虽然是劳动力派遣，但是和这个单位员工的工资、福利待遇等方面差别并不会很大，但是如果是后面一种原因的，这种单位多数是为了规避劳动合同法所带来的用工成本的举措，很有可能以后你的加班工资、休息休假的权利都较难得到保障。

市场化用工与合同化用工区别：

1、不同的概念

市场化就业实际上属于劳务派遣形式。劳务派遣实际上是中介公司与劳动者签订的劳动合同，但实际上用人单位并不与劳动者签订劳动合同，劳动者也不是本单位的职工。劳动者是劳动公司派往本单位工作的职工。

合同工是企事业单位通过签订合同 *** 的短期职工。合同一般采用书面形式，包括期限、任务和共同遵守的义务。

2、不同福利待遇

合同制员工直接与单位签订劳动合同，市场化员工与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司派遣到用人单位，正式员工将获得相对较好的工资待遇，福利相对较好，部分补贴为更全面，退休后将按规定享受。内部利益。市场化的员工基本上是工资、社保、加班工资。

3、不同的关系

派遣员工与用人单位仅为雇佣关系。发生劳动争议或其他事件，由劳务派遣公司直接处理。用人单位只是一种连带关系。用人单位对派遣劳动者不满意的，可以向劳务派遣公司派遣派遣人员。

简单地说，如果是市场化的员工，与劳务派遣公司的劳动合同关系，与用人单位的劳动关系，而劳务派遣公司与用人单位是合作关系。