绿化工程专业技术人员年度考核（绿化技术人员工作要求）

专业技术人员年度考核表怎么填写

首先查一下所属专业技术岗位的要求，根据要求来写做到的情况比较有针对性。年度总结简单的模式是1、政治学习总结2、专业技术学习总结3、全年工作情况，工作任务完成情况4、全年工作是否符合该岗专业技术要求5、表决心，来年再接再厉

工程技术人员年终绩效考评怎么写？

作绩效考评 100

标签: 绩效, 考评, 工作

员工自评

工作成绩

1.

2.

3.

4.

需要改进

1.

2.

3.

哪位大哥文采好点的帮我写下啊!!!我加工资你加分

问题补充:

大爷我是员工不是老板啊 2008-12-01 20:43

朕，依然孤单 回答:4 人气:6 提问时间:2008-11-30 21:25答案

绩效考评的重要性

大体说来，绩效评估的重要性主要体现在三个方面。

影响组织的生产率和竞争力。员工表现对组织的生产率和竞争力的影响是非常重要的。工作表现可以从以下三方面来衡量：工作成果、工作中的行动、工作态度。

作为人事决策的指标。绩效评估是做人事决策时重要的参考指标，诸如升降职、职务任免、工作调任、加减薪等人事决策，都涉及到绩效的评估。

有助于更好地进行员工管理。

１、评价员工的工作业绩：

（１）绩效衡量。绩效水准反映了个人对组织所作贡献的大小，由此为任免、提升等人事决策提供依据。

（２）补偿。根据评价工作绩效决定多少薪水和奖金，可以对其付出的劳动作出合理的、对等的补偿。

（３）激励。这是一个有效的评价体系的伴生物。只要评价合理、奖罚分明，自然会产生激励的效果。

２、帮助员工发展：

（１）加强员工的自我管理。由于绩效评估给员工强化了明确的工作要求，使员工责任心增强，明确自己应该怎样做才能更符合期望。

（２）发掘员工的潜能。通过评估发掘员工的潜能，可以将其调到更有挑战性或更能发挥其潜能的工作岗位，可能会取得意想不到的工作成效。

（３）实现员工与上级更好的沟通。绩效评估提供了上下级之间交流的一个契机，有助于上级更好地了解下属的想法，也有助于下级更好地了解上司对他的工作期望。这样的沟通过程可以促使上下级之间更加目标一致、配合默契。

（４）提高员工的工作绩效。通过绩效评估，使员工明确自己工作中的成绩和不足，可以促使他在以后的工作中发挥长处，努力改善不足，使整体工作绩效进一步提高。

绩效评估的标准包括绝对标准、相对标准和客观标准三种，每一项可有很明细的要求，但衡量绩效的总的原则只有两条：（１）是否使工作成果更大化；（２）是否有助于提高组织效率。例如，评估一名银行信贷员的工作。这项工作的行为标准可能包括“及时为客户准备好各种信贷文件”，而从工作成果的角度看，绩效标准可能是：“每月贷出低风险贷款五百万元”。这两条标准相比较，显然真正重要的是后者，如果该信贷员每月能贷出五百万元低风险贷款，他的工作仍然会受到上级的赏识；如果该信贷员每次都能“及时为客户准备好各种信贷文件”而完不成工作成果的要求，则他的工作仍然是不能令人满意的。

瀪澕 回答采纳率:10.3% 2008-11-30 21:35

一、 考核目的

为了进一步完善公司分配管理制度，强化公司员工的责任意识与成果意识，并运用该评价的方式，指导、帮助、约束和激励广大员工，真正实现收入靠贡献的分配原则。

二、 适用范围

本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工。控股、参股公司下属企业、下属关联企业或公司参照执行。

三、 考核依据及内容

考核依据为员工的岗位，共分为五类人员，管理人员、工程技术人员、基本生产人员、辅助生产人员、服务人员、由各部门的二级工资管理委员会负责本部门的具体考核办法，公司工资管理委员会负责监督管理，各部门可以结合单位具体情况制定相应的考核细则并实施。

对管理人员以岗位工作职责为依据，认真核定每个岗位的工作量，具体到每一项工作的分值，从工作目标，质量、 *** 、进展、反馈等方面，在创新、执行、决策、应变能力及廉洁奉公、团结互助，责任心等要素上，实行量化考核。

对工程技术人员按技术项目，以技术的领先程度、难易程度、完成时间、完成制裁 等因素，核定工作量，制定出易于操作的量化标准，量化分值，实行考核。

对基本生产人员的量化考核，以每个岗位的工时定额、质量、物耗、安全、劳动纪律等为主要依据，结合考核要素，实行量化考核。

对辅助生产人员的量化考核，以工作任务、质量、物耗、安全、劳动纪律等为主要依据，结合考核要素，实行量化考核。对服务人员的量化考核，以岗位工作目标和责任为主要依据，在工作任务、质量、廉洁奉公、团结互助，责任心等方面，结合考核要素，实行量化考核。

实施员工的考核必须怀本人所从事的岗位相对应，严禁员工拿岗位的报酬而从事低岗位的工作，凡发现此违章行为将对部门和员工进行处罚。

四、 考核管理

（一）个人月度业绩综合考核

1． 月度考核根据考核者当月工作计划完成情况、工作质量、工作态度、工作协作等四个方面、十六个考核要素等因素综合评分，考核指标应尽可能合理量化，易于操作，考核力求客观、真实、公正、公开。

2． 个人考核由所在单位（部门）自行组织，考核结果上报公司人事劳动部，确定认后，在单位（部门）张榜公布。

3． 当个人考核得分小于50分时，M3=0，即岗位业绩工资为零。

4． 岗位业绩工资按月发放，由单位（部门）根据个人考核结果进行二次分配，余额作为单位（部门）奖励基金。

5． 考核基本生产工人时，如果当月完成工时数超过定额部分，可由各单位（部门）制定相应的奖励条例。

（二）单位（部门）月度综合考核

1． 单位（部位）月度综合考核由公司综合管理部责成有关部门制定具体考核细则并负责实施。

2． 分厂管理项目综合考核分数满分为100分，其中生产管理40分，成本管理30分，质量管理15分，质量控制15分。

3． 部室管理项目综合考核分数满分为100分。其中分厂对相关工作作风考核20分，管理费用30分，工作效率20分，质量体系（工作质量）30分。

4． 考核结查由综合管理部负责评审确认，金额由人事劳动部负责计算，财务部负责发放。

5． 当单位（部门）综合考核分数小于60分时，N2=0，即单位所有人员的岗位业绩工资为零。

五、 考核及调薪管理

（一）员工实行考核晋档制度，每年调整一次，考核方式与考核标准见《公司员工年度考核制度》。

（二）根据岗位靠竞争、收入靠贡献的原则，实行考核晋级、降级制度和末尾淘汰制度。

（三）本年度年终考核成绩为“优”的员工，可在本岗位上晋升一档工资。

（四）连续两年考核成绩为“良”的员工，可在本岗位上晋升 一档工资。

（五）连续两年考核成绩为“中”或本年底年终考核成绩为“差“的员工，在本岗位降低一档工资。

（六）对于已达到岗位更高档次工资的员工，年度考核时不再晋档。

（七）本年度年终考核成绩为“差”并进入末尾淘汰的员工，按公司的有关规定执行。

谁爱上兲少爷 回答采纳率:20.0% 2008-11-30 23:41

蹩脚。

答案补充

老子是领导不是小弟啊。

单色″调♂ 回答采纳率:11.8% 2008-12-01 20:44

要勇气啊

※纯情男孩※ 2008-12-10 13:50 相关问题

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谁给一个关于考核当今高校辅导员绩效的考评方案？

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专业技术人员年度考核

企业专业技术人员年度考核评语：

该同志在任xx专业技术职务期间，认真实行职责，工作成绩突出。(］该同志对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作 *** 和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。

专业技术人员年度考核个人总结怎么写

本年度，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我

严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实

践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现

将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

1

、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。

一直以来，

我始终坚持学习 *** 同志建设中国特色的社会

主义理论，通过学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身

的政治经济理论素养得到了进一步的完善。

一年来，认真学习“ *** ”重要思想，深刻领会其科学

内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和 *** 论，坚

持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工

作和生活实践。

更加深入的参与学习了市委书记段喜中

“一创双

优”集中教育活动。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共

产主义信念，与党组织保持高度一致。

工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主

动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作

岗位上作出力所能及的贡献。

通过认真系统地学习党的基本知识

和各种理论著作，

进一步夯实了理论基础，

提高了党性认识和思

想道德素质。

2

、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作

积累使我对工作有了较为深刻的认识。工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，

是一切进步取得的前提和基础。

在这段时间里我认真学习了业务

工作的相关资料，

再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定

的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。

一年来，在领导同事们的带领下，多看、多问、多想，主动

向领导、向同事请教问题，认真参加各类培训，一年来参加了专

业拔术人员培训等，

均以优异的成绩通过考核，

熟练掌握了业务

技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

3

、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全

心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。通过工作，使我

认识到在工作中应当具有敬业爱岗的素质、

扎实娴熟的技能、

一

年的工作尽职尽责，任劳任怨，努力做好服务工作，较好的完成

了各项任务。

4

、出勤及工作纪律方面，按时上下班，乐于加班，从无迟

到早退矿工。

一年来，我兢兢业业做好本职业工作，不迟到早退，并积极

自觉利用节假日加班工作。

用满腔热情积极、

认真地完成好每一

项任务，严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，自觉按章

操作

;

平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。