专利 *** 人面试审查员经验（专利 *** 师面试题）

有没有人考过美国或欧洲的专利 *** 人？真心求教经验！谢谢～

小康为您解答：

关于美国注册专利 *** 人的规定，见诸于美国联邦法规37 CFR §§11.5, 11.6, 11.7, 11.8和11.9。欲注册为美国专利 *** 人而获得执业许可的一个主要条件，是通过注册专利 *** 人考试。具体负责美国注册专利 *** 人考试与注册工作的，是设于美国专利商标局内的注册与纪律办公室（Office of Enrollment and Discipline,OED）。与中国专利 *** 师制度不同的是，个人通过美国注册专利 *** 人考试后并在美国专利商标局注册成功后即可执业。而在中国，个人首先需要通过由国家知识产权局组织的专利 *** 师资格考试，获得资格考试合格证书后，才可以申请为期一年的专利 *** 师实习，实习期满经考核合格才能取得专利 *** 师执业许可。

任何美国公民只要满足相应规定的要求，都可以注册为美国专利 *** 人；合法定居在美国的非美国公民在满足法规要求的条件下，也可以注册为美国专利 *** 人，从事 *** 与美国专利商标局相关的专利事务。

非美国居民的外国人通过了美国注册专利 *** 人考试，符合美国联邦法规37 CFR §§11.7中各项规定，在美国期间从事与专利申请等相关的工作，且能提供美国公民与移民服务局（USCIS）颁发的在美国单位被雇用或培训的证明文件的，也可以获得有限制性的美国专利 *** 人执业许可（Limited Recognition）， *** 专利申请人从事有限的与美国专利商标局相关的专利案件工作。而对于取得美国合法永久居住身份（绿卡）的外国人，在通过注册专利 *** 人考试后，便可以注册为美国专利 *** 人或专利律师进行执业，只要其持续合法地在美国居住，该注册将保持有效[2]。

注册为美国专利 *** 人，需要提交正式的书面申请并证明自己符合OED规定的各项条件，为此，申请人需要：

（一）提交一套完整的注册申请文件，包括：

注册申请表，填写各项OED制定表格中要求的各项信息及支持文件；

缴纳注册申请费100美元、注册考试费200美元；

具有科学技术专业背景的证明文件；

非美国公民需要提供合法入境美国或有合法美国签证的证明文件。

（二）通过美国注册专利 *** 人考试，除非属于免考试的情形。OED规定，只有在美国专利商标局工作过一定年限，具有科学技术专业背景，且在专利审查部门从事专利审查员工作者才可以申请免考。

（三）证明满足职业道德有良好信誉的要求。通常，申请注册为美国专利 *** 人或专利律师者，必须披露与其相关所有事实、日期与信息；在申请表格中回答OED制定的一系列各类问题，这些问题包括是否有过被逮捕、被指控违法犯罪、被辞退工作、受过惩戒、拖欠债务、逃税等；对于申请注册为专利律师者，还要求提供其申请在美国相应州律师执业时的有关职业道德证明文件复印件。OED以上述方式来考察申请者的职业道德与良好信誉。

实际上，在申请美国注册专利 *** 人考试前，OED就会要求申请者提供上述第（一）项中的各种文件，以确定申请者是否符合参加考试的条件。对于外国人来说，持有美国H-1B签证、H-3签证、OPT期间的F1签证的人员都可以申请参加美国注册专利 *** 人考试（OPT即Optional Practical Training，也即在美国高等院校毕业后的专业实习期）。

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希望我的回答可以帮助到您~

有人了解专利审查员的笔试内容，工作内容与发展前景吗

1、笔试考试为专业英文文献资料翻译+中文写作

2、后面是面试+体检+面试

之一次面试是复述阅读的专利+专业知识+闲聊

第二次是一组几个人进去，逐一自我介绍，然后回答面试官的问题

3、发展的话主要去专利 *** 工资跟公司专利相关的部门 发展空间较大

我想做专利 *** ，请专家帮我斟酌，我该怎样往下走？

1.如果楼主外语翻译能力很强,可以直接找涉外专利 *** 机构,从事翻译工作.

2.从事涉外专利 *** 工作收入不错,但是相当单调,而且工作强度很大.所以得做好思想准备,能吃苦.多学些法律方面的东西,会有帮助.

3.老实说,当 *** 人不需要社交能力,因为你的工作通常就是面对电脑和文件.除非以后你自己成立事务所或者成为了事务所的合伙人,否则还是踏踏实实地工作吧.审查员工作也不错,但是收入相对涉外 *** 人低不少.审查员工作相对轻松,不像 *** 人压力那么大.如果想挣钱,就做 *** ,想稳定就当审查员.

补充答复:

成为审查员需要通过国家公务员资格考试和专利局内部的外语笔试和面试.近几年来每年专利局都要招考几百名审查员,机会还是有的.

您好，想向您请教专利工程师面试的一些问题

您好！

之前的朋友已经回答了部分内容，我就不重述了。

专利工程师就是要撰写专利文献的人。那首先要对技术有一定的了解，然后还要在文字功夫上有一定造诣，能用文字把一个发明构想明确表达出来、但又不能它写死了。而这个要在专利撰写上有一两年以上的训练、并且撰写的案件有500个左右才能达到工程师的级别。

在国外专利 *** 人都是资深的专利工程师。而且专利 *** 人并不一定就是律师，而且一般法学（文科）毕业的人并不符合专利 *** 人的考试资格，反而是工科毕业的人才符合。

如果你想从事专利这一行的话，还是先找一家较有名的专利 *** 所从学徒做起吧。在里面学习个两三年并打好案件撰写的基础才能有这个资格。

面试专利 *** 人的时候，笔试题都考什么题？

你好，专利 *** 人是指获得了专利 *** 人资格证书，持有专利 *** 人执业证并在专利 *** 机构专职从事专利 *** 工作的人员。也就是说，取得了资格证才能是专利 *** 人。你应该是还没有资格证吧

通常所里招的说是 *** 人，其实际是 *** 人助理，或者是专利工程师，主要工作任务是专利申请文件的撰写。一般规模小的所没有笔试，如果招的是没经验的人，也不会笔试。但是不排除个别所比较特殊。

通常的笔试题目也不会有多大题量，最常见的就是给你一份技术交底书，让你写出其权利要求书来，有的也可能会考一些专利审查指南的基础知识。

总之不用担心，好好努力吧~

国家知识产权局初审审查员面试面什么？？？急！！！！！！！

一般面试题目就那么几个 学会融会贯通

实在不行就读熟了 衣着的话穿的大方得体，整洁点 之一印象很重要！！！

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。请大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先更好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是 *** 单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是 *** 单位问该问题的主要原因。

2、 更好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 更好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、更好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人更好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 更好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭更好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找 *** ，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：1、 不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，更好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：1、 应聘者更好站在 *** 单位的角度来回答。

2、 *** 单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的 *** 条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：1、 基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者更好能“先发制人”，了解 *** 单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：1、 如果 *** 单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明 *** 单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答更好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做 *** 。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在 *** 中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及 *** 的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 更好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：1、 最重要的是：应聘者要使找 *** 单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家 *** 单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。